Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
20221123 不同凡響。心旅程 多元共融．卓越台達：建立DEI思維，展望新世代 海英俊董事長、鄒開蓮獨立董事 Sindy.Hsu…
20221123
不同凡響。心旅程
多元共融．卓越台達：建立DEI思維，展望新世代
海英俊董事長、鄒開蓮獨立董事
Sindy.Hsu & Linda.Chu
DEI的重要性
統計數據
外部
94% 年齡和性別歧視
50% 完全沒有機會表達意見
內部(台達)
員工男女性別比 51.7% 48.3%
董事女性比例 25%(世界16%)
蓋洛普投入度
engagement
離職率降低25%
創造4倍生產力
留才
96%求職者，企業是否有多元共榮的意識，影響加入意願
甚麼是DEI
Equity
有沒有將機會公平地給予他人，而非執著現在的狀態
彈性
有機會投入，展現自己
Inclusion
進入一個party，不只是在那裡，更是被歡迎
更勇敢地成為自己，be your whole self
Diversity
多元背景
(Belonging)
總結
不是一個最近流行的議題，更不是一個HR的議題
每個人在party play a role，看出每個人不同優點的文化，Be a change agent
彼此尊重彼此
歐洲併購
刻意是是不是一種不自然
過程需要刻意設計方法
交響樂面試
Minority over justify
有意識的覺察
反思
我是小眾, 所以我要大家都認同
品牌長郭珊珊
面試, 懂技術不缺你一人，刻意多元
海納百川, 併購後的人與人的尊重
女性職涯的天花板
支持團體
對HR的影響
招募
員工關係
訓練
如何DEI
有意識覺察
黑人男性=危險
資深有經驗=不接納他人想法
無意識偏見
Unconsious Bias
作法
主管有意識地創造環境
員工勇敢地反應意見
Minority的支持團體
刻意hire與自己不同的人