Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PARTICIPER A L'INTEGRATION DES NOUVEAUX PERSONNELS - Coggle Diagram
PARTICIPER A L'INTEGRATION DES NOUVEAUX PERSONNELS
DEFINITIONS:
Intégration:
processus accueil & formations des nouveaux salariés
l'onboarding:
=embarquement/ intégration en français. Période d'essaie
LES ENJEUX
Humain:
une bonne intégration= sentiment d’appartenance et bon climat social ce qui entrainera une hausse de la productivité
Organisationnel:
une bonne intégration fidélise les nouveaux salariés plus rapidement
Financier:
le recrutement demande beaucoup de temps et d'argents (si la période d'essai ce rompt c'est une perte pour l'entreprise)
Réputationnel
: " mettre en avant sa marque employeur
LES DOMAINES
Pour le travail
: cadre de travail, formations, responsabilités, perspective d’évolution..
Contexte organisationnel:
valeurs , climat social, avantages sociaux...
Pour l'équipe
: relations, pouvoirs, ambiance, fonctionnement, communication interne
FORMALITES D'EMBAUCHE OBLIGATOIRES:
obligation de tenue du registre (RUP
)= départs, arrivés, ordre chronologique à conservé pendant 5 ans pour chaque salarié et stagiaire
affiliation des salariés
; pour la retraite, complémentaire santé ou collective
vérification de l'autorisation:
pour les salariés étrangers
déclaration (DPAE
) = à l'URSSAF avant la prise de fonction (pour être légale)
PROCESSUS D'INTEGRATION
LES ACTEURS
Supérieur hiérarchique:
accueil, accompagne et gère le suivi ( peut aussi contacter certains services pour des aménagements ect)
Tuteur:
réalise un certains nombres de tâches à la demande du supérieur hiérarchique
Service RH
: prise en charge admnistrative (avec logiciels informatique PGI/SIRH)
Buddy:
comme un parrain/marraine pour le nouveaux salarié comme un ami pour le salarié se sent à l'aise
LES OUTILS
Plannig
: liste des tâches sur le avant/ J-J et après (mois, semaines)
Documents
remis au salarié à son arrivé: contrat de travail, fiche de poste, organigramme, mots de passe
Programme pour le J-J
fait par les RH
Rapport d'etonnement
: permet aux salarié de faire un point sur lui même et pour l'entreprise d'améliorer et de faire évoluer son envirronnement
