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Evaluación del rendimiento - Coggle Diagram
Evaluación del rendimiento
Concepto
Evaluación de desmpeño es una valoración, sistemica, dela actución de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar , las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo.
Incluye seis puntos fundamentales
¿Por qué se evalua el desempeño?
toda persona necesita recibir retroalimentación sobre su desempeño para saber cómo ejercer su trabajo y para hacer las correcciones corerespondientes.
¿Cuál desempeño se deve evaluar?
¿Cómo se deve evaluar el desempeño?
¿Quién deve evaluar el desempeño?
¿Cuándo se debe evaluar el desempeño?
¿Cómo se debe comunicar la evaluacion del desempeño?
Metodos tradicional de evaluación del desempeño humano.
Eleción forzosa
Investigación de campo
Escalas gráficas
Incidentes críticos
Lista de verificación
Razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores.
Recompensas
Realimentación
Desarrollo
Relaciones
Percepción
Potencial de desarrollo
Asesoría
Criterios para la evaluación del desempeño
Comportamientos
Metas y resultados
Habilidades, capacidades necesidades rasgos
Métodos modernos de la evaluación del desempeño.
Evalución participativa por objetibos (EPPO)
Adopta una intensa relación y una visión proactiva
Evalucion de 360°
Se refiere al contexto general que envuelve cada persona se trata de una evaluación circular de todos los elementos que tiene alguna interacción con el evaluado.
Retribución
es el conjunto de recompensas cuantificables que reciben un empleado por su trabajo.
Incluye tres elementos
Salario base
Incentivos salariales
Prestaciones o retribuciones indirectas
Tres tipos de retribucion eficases
La política de retribución, la motivación y la productividad.
La retribucion fija
La retribución variable
La retribución en especie