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Resolución de conflictos de trabajo - Coggle Diagram
Resolución de conflictos de trabajo
Definición
Es el altercado entre dos o más empleados en las relaciones laborales, ante las cuales existen diferentes formas de resolver los conflictos y van en función de la asertividad (conseguir objetivos propios) y la cooperación (ayudar al otro en sus metas).
Etapas
Prehuelga
Se trata de conciliar a las partes
Se lleva a cabo una audiencia de advenimiento
Anuncio legal hecho por una coalición o sindicato al patrón, con el propósito de ir a la huelga, si no son satisfechas sus demandas contenidas en el pliego de peticiones del emplazamiento.
Gestación
Se elabora el pliego de peticiones por escrito
Conjunto de solicitudes, peticiones o necesidades que los trabajadores crean a sus patronos y que el empresario debe satisfacer y respetar para mejorar sus condiciones de trabajo.
Se manifiesta la intención de ir a huelga en caso de la insatisfacción de las peticiones
Huelga estallada
Se ofrecen las pruebas pertinentes dentro de las cuales (usualmente) se ofrece el recuento.
Objetivos de la huelga
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley o establecimientos en que hubiese sido violado.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la participación de utilidades.
Obtener la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar su periodo de vigencia.
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.
Obtener del patrón(es) la celebración del contrato colectivo y exigir si revisión al terminar el periodo de vigencia.
Exigir la revisión de los salarios actuales.
Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, amortizando los derechos del trabajo con los del capital.
Formas de resolución del conflicto
Mediación
Con la ayuda de un mediador se discute y negocia una manera amigable, satisfactoria y legal la solución al problema
Arreglo directo
Dos o más personas llegan a un acuerdo para la solución del conflicto sin la intervención de terceros.
Concepto de huelga
Suspensión legitima de las actividades aborales por parte de los trabajadores, como forma de manifestación por descontento con las condiciones laborales.
Arbitraje
Forma de resolución sin acudir a la jurisdicción ordinaria, pues se decide nombrar a un tercero independiente denominado como "arbitro"
Conciliación
Se resuelve el conflicto gracias a la intervención de terceros, pasa resolver las diferencias y llegar a un acuerdo.
Allanamiento de las partes
Acto procesal del demandado por el que manifiesta su voluntad de no oponerse a la pretensión del actor o de abandonar la oposición ya interpuesta, conformándose con ella y provocando la terminación del proceso con sentencia no contradictoria de fondo en la que se le condenará.