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As 3 regras de gestão: Consolidação de equipes - Coggle Diagram
As 3 regras de gestão: Consolidação de equipes
Lições
1ª lição - Para permanecer sentado e não fazer nada,
você deve estar sentado em um local muito, muito alto.
2ª lição - Merdas podem levá-lo ao topo, mas não irão mantê-lo lá.
3ª lição - Nem todo mundo que o põe na merda é seu inimigo. Nem todo mundo que te tira da merda é seu amigo.
E quando você está na merda profunda, é melhor manter sua boca fechada!
Formação de uma boa equipe
O trabalho é divertido
Auto motivado
Sentimento de orgulho
Moral alta
Senso de identidade
Propriedade conjunta do produto
Lealdade ao time e ao ambiente da equipe
O todo é maior do que a soma das partes
Fracasso
Gestão defensiva
Burocracia
Separação física
Fragmentação do tempo das pessoas
Redução da qualidade do produto
Prazos falsos
Fast food
Remova os erros
Não permita brincadeira
Pessoas são descartáveis
Padronização total
Siga um modelo
Não há bala de prata - Não existe uma solução mágica que irá aumentar a produtividade e resolver todos os problemas.
Peopleware - Productive projects and teams
Permita erros
Os erros são parte de experimentações
Planeje jogar fora
Ambiente que não permite erros fará pessoas defensivas
Chutar pessoas pode ajudar em um curto prazo, mas não
torna-as mais criativas.