Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ORGANIZACIONES INTELIGENTES - Coggle Diagram
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
capacidad de aprendizaje
personas / organizaciones
trabajo de equipo
complementación
metas comunes
aprender a aprender
ya creadas pero no innovadas
tecnología de componentes
adaptación
DISCIPLINAS
Pensamiento sistémico
actividades aisladas
interrelaciones invisibles
espacio / tiempo
proceso
Dominio personal
habilidad
logro de resultados
aprendizaje constante
aclara la visión personal
concentración de energía
paciencia
realidad objetiva
si no se alienta el crecimiento
derroche de recursos
perdida de compromiso
no hay misión
logro de aspiraciones
Modelos mentales
adaptación continua
acelerar el aprendizaje
planificación empresarial
aprendizaje institucional
percepciones
deber ser
querer ser
espejo hacia adentro
escrutinio y evaluación
conversaciones abiertas
persuasión
Construcción de una visión compartida
visión, misión y valores
identidad
aspiración común
carisma del líder
conjunto de principios y practicas rectoras
compromiso a largo plazo
Aprendizaje en equipo
diálogo
reconocimiento de patrones
acelera el aprendizaje
suspender supuestos
pensamiento conjunto
aprendizaje organizacional
QUINTA DISCIPLINA
PENSAMIENTO SISTEMICO
fusión de:
dominio personal
modelos mentales
construcción de una visión compartida
aprendizaje en equipo
El todo es mas que la suma de sus partes
nueva percepción de sí mismo y del mundo
conectados con el mundo
cambio de realidad
METANOIA
Cambio de enfoque
Griegos
transcendencia
tradición cristiana
conocimiento de Dios
catolicismo
arrepentimiento
significado profundo de aprendizaje
recreación de uno mismo
capacitación
capacidad para crear