Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

El contracte de treball, o, o - Coggle Diagram

- - - - Sempre per escrit
      - Incentius per contractar certs col·lectius
        
        Dones víctimes de violència de gènere
        o doméstica
        
        Victimes del terrorisme
        
        Treballadors en situació
        de exclusió social
        
        33% discapacitat o
        incapacitat permanent
        
        Persones a l'atur
    - - Naturalesa estacional o
        activitats productives de temporada
      - Prestació intermitent
        o que tinguin períodes certs, determinats o indetermitats.
      - Forma escrita
    - - Forma
        
        Escrit
        
        Verbal
      - Jornada
        
        Temps complet
        
        Temps parcial
  - - - Formació en alternança
        
        Finalitat
        
        Requisits dels treballadors
        
        Durada
        
        Formació
        
        Jornada
        
        Retribució
        
        Acció
        protectora
      - Obtenció de la pràctica profesional
        
        Finalitat
        
        Requisits del treballadors
        
        Forma
        
        Durada
        
        Jornada
        
        Retribució
    - - Substitució de persona treballadora
        
        Finalitat
        
        Substituir a un treballador amb dret de reserva del lloc de treball.
        
        Una persona que està de baixa per malaltia o accident.
        
        Cobrir un lloc de treball mentre es fa el procés de selecció per omplir-ho indefinidament.
        
        Completar la jornada d'un altre treballador que decideix reduïrla legalment.
        
        Durada
        
        La baixa del treballador substituït. (Encara que pot començar abans que la baixa del traballador).
        
        En cas de procés de selecció: durada màxima 3 mesos.
        
        Extinció
        
        Passa a indefinit si quan el contracte termina i es segueix treballant.
        
        Forma
        
        Escrita. Ha de tenir:
        
        Causa de substitució
        
        Lloc de treball
        
        El mateix que la persona subtituida
        
        El de la persona que substitueix a la persona de baixa.
        
        El treballador substituït
        
        Jornada
        
        A temps complet
        
        A temps parcial quan:
        
        La persona subtituïda treballa a temps parcial.
        
        Es completi la jornada d'algú que ha reduït la seva.
        
        Incentius
        
        Si el contracte es fa per cobrir una baixa o reducció de jornada per:
        
        Naixement o cura d'un menor.
        
        Substituir a una persona víctima de
        violència de gènere o discapacitat.
        
        Conciliació de la vida familiar i laboral.
      - Circumstàncies de la producció
        
        Limits
        
        NO es pot
        
        Respondre a situacions pròpies del
        contracte fix discontinu.
        
        Per realitzar activitats habituals d'una empresa.
        
        Forma
        
        Si es de menys de 4 setmanes i es a temps complet:
        es pot fer de manera verbal.
        
        Coses que s'han de justificar.
        
        Causa de la contractació temporal.
        
        Circumstàncies concretes que la justifiquen.
        
        La seva connexió amb la durada prevista.
        
        Finalitat
        
        Situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada.
        
        Per oscil·lacions
        
        Desajust entre l'ocupació estable disponible i la que es necesita.
        
        L'increment ocacional i imprevisible de l'activitat (no estacional)
        
        Durada
        
        Possible pròrroga: Si el contracte dura menys del máxim es pot ampliar dins de l'interval. (una sola vegada)
        
        Per atendre situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada. (max 90 dies d'un any natural no seguits)
        
        6 mesos. Ampliable 1 anys segons conveni col·lectiu.
- - - - Ser persona física
        
        Tenir 16 o 17 anys i estar autoritzat pels pares.
        
        Una vegada a tingut l'autorització dels seus pares, el menor pot pendre la resta de decisións laborals.
        
        Estar emancipat
        
        Major d'edat
      - La forma del contracte
        
        Verbal
        
        Escrit
      - Elements d'un contracte
        
        Par contractant i part contractada
        
        Elements temporals
        
        Lloc de treball
        
        Categoria o grup professional
        
        Salari
        
        Vacances
        
        Terminis preavís
        
        Conveni col·lectiu
      - La validesa d'un contracte
        
        Un contracte no és vàlid si conté claúsules abusives o comet frau de llei.
        
        Copies d'un contracte
        (per tal que tingui validesa)
        
        Treballador
        
        Representants dels treballadors (còpia bàsica)
        
        Oficina d'ocupació (10 dies hàbils)
- - - - 1 mes (excepte si posa una altra cosa
        al conveni col·lectiu)
    - - Només en el cas de l'obtenció de pràctica
        professional. (y no pot excedir 1 mes)
- - - - Obligacions salarials i de Seguretat Social
      - 1% de la massa salarial per formar treballadors cedits.
      - Poder disciplinari.
      - Responsable de formació en els contactes per a la formació i l'aprenentatge.
    - - Informar dels riscos i de les mesures preventives.
      - Poder d'organització i direcció de l'activitat laboral.
      - Respondre subsidiàriament de les obligacions salarials i de Seguretat Social concretes amb el treballadro, així com de la indemnització extintiva
        
        Salari
        
        Seguretat Social
        
        Indemnització exetintiva
    - - Mateixes condicions que si estiguessin contractats directament per l'empresa usuària.
      - Condicions essencials de treball i d'ocupació.
      - Protecció embarassades i període lactància, portecció de menors, igualtat de tracte a ambdós sexes, etc
      - Ser informats sobre l'existència de vacants.
      - Ser representats pels representants dels treballadors de l'empresa usuària.