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DERECHOS HUMANOS LABORABLES - Coggle Diagram
DERECHOS HUMANOS LABORABLES
CONSEPTO
Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando se depende de una ocupación asalariada para vivir.
VENTAJAS
Empleo Estable
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Salario Suficiente
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para la persona trabajadora y su familia.
Condiciones Satisfactorias de Trabajo
Libertad Sindical
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras
Contratación Colectiva
La posibilidad de que las personas trabajadoras organizadas en sindicato negocien mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.
Huelga
Derechos de Equidad Género
Justicia laboral
DESVENTAJAS
No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales
Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.
No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.