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Producteurs de richesse - Coggle Diagram
Producteurs de richesse
Secteur publique
Administrations publiques
Administration locale ou territoriale
Services non-marchands:
En collaboration avec l'Etat
Education (établissement, infrastructures) + employés (profs, agents d'entretien)
Indépendant
Services publiques (construction de rues, gestion des déchets...)
Administration de sécurité sociale
Assurance maladie
rembourse grde partie des dépenses des maladies des français (reste payé par mutuelle--> assurance complémentaire)
verse indemnités de congé maladie (50% revenu)
Assurance chômage
verse indemnités aux chômeurs pdnt 24 mois s'il a travaillé au - 6 mois
Arrête si refus de 3 offres d'emploi
Allocations familiales
verse montant aux familles d'au - 2 enfants
aide rentrée scolaire pour ceux avec revenus les + bas
Assurance retraite
verse pension de retraite à ceux ayant travaillé + de 43 1/2 et ayant + de 62 ans
travaille + --> + de retraite
Accident du travail
paye les soins de blessures faites au travail ou en y allant
Redistribution horizontale: pour tt le monde peu importe les revenus
Administration centrale (d'Etat)
Chaque service = un ministère (
ex: Education, Défense, Culture, Sports...
)
Services non-marchands:
sécurité (
policiers, pompiers...
), culture, éducation, armée, transports (certains indirectement)...
RSA (revenu de solidarité active)
donne un montant (500 min.) à ceux qui ne reçoivent pas de salaire --> sous conditions de ressources
Redistribution verticale: prendre + aux riches qu'aux pauvres =aides
Ressources
Prélèvement obligatoire (PO)
Impôts
Indirect
(le contribuable paye indirectement à l'Etat via ses dépenses)
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
chaque produit acheté, 20%-->Etat par le biais du commerçant (5% pr produits de 1ère nécessité)
Taxe sur les produits pétroliers
Objectif:
limiter consommation (↘CO2) + permettre ressources à l'Etat
Taxe sur le tabac et l'alcool
Objectif:
dissuader fumeurs, les aider à arrêter
--> si - fumeurs, - impôts pour payer leur maladies
Direct
(le contribuable paye directement à l'Etat)
Impôt sur le revenu
impôt progressif (↗ en fct° des ressources)
Impôt sur la fortune immobilière
% bas, seulement pour qlq ménages
Impôt sur les sociétés (IS)
25% des bénéfices des entreprises
Impôt sur la succession
% très bas, + impt si héritage pas direct
Taxe d'habitation
enlevée pour les + pauvres, pour les + riches ds 2 ans
Taxe foncière
pr propriétaires (en location ou non)
Cotisation sociale
Cotisation sociale salariale
salaire brut - salaire nett
Cotisation sociale patronale
impt car besoin de protection sociale ↗--> si salariés payent pas, - de salariés car trop cher=> chômage; si salariés payent leur salaire diminue--> négociation entre les 2 cotisations
= salaire brut - coût du travail (CL)
Sis alariés coûtent trop cher, compétitivité internationale en danger
Fonctions:
Produire des services non-marchands
Prendre des ressources pour les redistribuer
Entreprises du secteur publique
Objectif:
produire de l'argent
Fonction:
produire des biens et services marchands
Aujourd’hui très peu car toutes privatisées
Etat devient propriétaire d'entreprise privé--> nationalisation (car très imprt ou failli faire faillite)
Etat les revend car salariés trop protégés
--> pas tjrs efficace + appari° de concurrence
Secteur privé (entreprises)
Statut juridique
Entreprises individuelles
Entreprise individuelle traditionnelle
unité de patrimoine entre l'entreprise et le chef d'entreprise --> responsabilité illimité
Avantage:
comptabilité et fiscalité simple --> pas besoin d'étude pour la gestion
Inconvénient:
si faillite, chef perd son emploi + grde partie de ses biens
EIRL
(Entreprise individuelle à responsabilité limité)
créée en 2011
chef d'entreprise décide de son patrimoine qu'il met en jeu (garantie)
montant de garantie donne confiance aux fournisseurs + autres entreprises pour crédit
Avantage:
si faillite, chef perd son emploi + petite partie de ses biens
Inconvénient:
comptabilité + suivie pour pas de fraude
statut pris par la maj. des nvlles entreprises
Auto-entreprise
(ou micro-entreprise)
créée en 2009
gestion très simple
pour double activité (revenu complémentaire)--> faible chiffre d'affaires, revenu=moitié d'un SMIC
idéale pr essai de nouvelle entreprise--> si ça marche, changement de statut, sinon, revenu complémentaire ou abandon
pas d'employés
Limites
Besoin d'investissement, de capital, pour financer machines loyers, 1ers mois des salariés...
Entreprises sociétaires
SARL
(Société à responsabilité limité)
formé de 2 à 50 d'associés
associé achète des parts en fonction de l'argent qu'il met
Si associé possède au - 50,01% des parts, il décide du gérant (élu chaque année)
idéal pour petite structure (familiale ou amicale)
Revente:
trouver acheteur avec accord de la maj. des associés (si pas d'accord, parts rachetées par associés)
Si faillite, revente de toute l'entreprise (tt le capital) et c tt
SA
(Société anonyme)
capital divisé en parts --> actions
formé de 2 à ∞ actionnaires--> grosse entreprise
Revente:
sans accord des autres actionnaires et achat comme on le souhaite
PDG élu avec au - 50% après vote des actionnaires--> souvent simple salarié
confronta° offres/ demandes par algorithme--> coût actions varie ttes les 0,001 secondes
2 types de revenus:
Dividende (bénéfice distribué)--> + d'actions,+ de dividende
Plus-value (si gains d'argent après revente d'actions)
Moins-value (si perte d'argent après revente d'actions)
Conseils:
Ne pas tt mettre ds même entreprise--> si faillite, tt perdu
Placer argent inutile pdt longtmps--> peut disparaître
N'investir que argent prêt à perdre
Si investissement sans pros, suivre vie éco. ts les jours
Def:
plusieurs propriétaires, regroupement des différents investissements pour former le capital nécessaire (divisé en parts sociales
Tailles
PME (petite et moyenne entreprise)
Micro-entreprise
Max: 10 salariés
Max: 250 salariés
ETI (Entreprise de taille intermédiaire)
Max: 4999 salariés
Grande entreprise
'>5000 salariés
Groupes d'entreprise
Intérêt pr entreprise d'achat d'actions:
Plus-value--> faire placement financier
avoir du pouvoir sur une autre entreprise (avec +50%--> désigne PDG)
Notion de filiation: maison mère possède et contrôle filiale
Si filiale failli, maison mère ne doit pas rembourser dettes
si maison mère possède 100% des parts de filiale, alors elles fusionnent--> avantages sur les prix
Tiers secteur (acteurs de l'économie sociale et solidaire)
Associations
Caritative
donner des ressources et redistribuer
Restos du cœur
Culturelle & Sportive
produire des services proposé de manière quasi
non-marchande (prix très bas), alors que coût réel impt
Stade, matériel, coachs...
Ensemble des clubs de sports et loisirs
Théâtre
Financement
Bénévolat
personnes donnent de leur temps & énergie gratuitement
12M en France
Dons
en nature
directement aliments/vêtement
en argent
entreprises & ménages
Administrations gouvernementales
en aidant les ménages pour les dons (prend en charge 70% du don)
en subventionnant directement à des associations qu'elle trouve utile
en fournissant les infrastructures nécessaires
Raisons:
popula° contente gräce aux assoc'--> participe aux bien-être et à la santé morale & physique--> travaille mieux
si pas d'assoc', Etat doit payer l'ensemble des services sportifs et culturels
Organisation sociale et solidaire
Caractéristiques
bienveillante envers ses clients
ne cherche pas à faire des bénéfices--> fixe des prix bas-->tarifs sociaux pour les plus modestes
bienveillante envers ses salariés
accepte d'embaucher et de former (en les payant) les plus éloignés de l'emploi (chômage, en insertion-->peu productive, scolaire...)
partage plus égal des richesses entre salariés
responsable ne peut pas avoir un écart salarial de plus de 12 fois supérieur aux salariés
partage égal du pouvoir entre salariés
1 personne= 1 voie
=> Respecter nos valeurs & faire des choses qu'on estime juste
Objectif
produire des biens et services marchands
--> proche de l'entreprise
Frontières avec entreprises privé se brouillent...
créa° d'entreprise à mission
s'engage à accomplir objectifs (souvent sociaux ou environnementaux)
produire - de CO2; égalité salariale homme/femme; + d'embauche de pers. en inser°
Danone --> suppression de certains produits car nuisibles à la santé, pas de bonne qualité
↗ concurrence