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EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO. "DULCES MEMORIAS" -…
EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO.
"DULCES MEMORIAS"
MASLOW: Defiende las necesidades bàsicas humanas.
En nuestra empresa se espera generar condiciones para los trabajadores que permitan cubrir sus necesidades.
Jornadas de trabajo de 8 Hrs., Descansos parciales de 10 min cada 3 horas de trabajo, prestaciones de ley, apoyos de transporte, desayunos "sociales" trimestrales.
Skinner: Condicionamiento operante por medio de recompensas y castigos.
En nuestra empresa se crearan còdigos de conducta en donde se estipulen claramente las sanciones en caso de no cumplir con ellas.
Mc Gregor: Teoria X Y
En nuestra empresa nos enfocaremos en crear programas de capacitacion para lìderes y encargados con la finalidad de tener solo lìderes de tipo Y. Buscamos fidelizaciòn con la marca, motivaciòn, sentido de orgullo.
Expectativas de Vroom: aplicadas serìa encontrar la forma de motivarlos pero siempre con reglas claras para que no se vean afectados nuestros empleados con lo que para ellos podrìa tomarse como falsas expectativas.
Factores Higiènicos de Hezberg: Conocidad como la teoria de la motivaciòn higienica.
Buscando satisfacer estas necesidades, en nuestra emppresa Se crearà un equipo de Sentido de la experiencia, que serà encargado de supervisar que la experiencia laboral de nuestros empleados sea realmnete satisfactoria, desde las prestaciones, la capacitaciòn y desarrollo del personal, y ambiente laboral.
Teoria de grupos y comunicaciòn:
La comunicaciòn es fundamental para controlar la conducta de los mienmbros y fomentgar la comunicaciòn
En nuestra empresa se crearàn grupos formales ya que buscamos permanencia y fidelidad a los objetivos empresariales
Buscamos formar grupos que con la ayuda del equipo del Sentido de la experiencia sean capaces de formar equipos con la finalidad de generar un ambiente de confianza pero que a su vez esto no interfiera en las normas y objetivos de la organizaciòn.
Cohesiòn
Hace referencia al trabajo colaborativo
Confianza
ompromiso
Coordinaciòn
Comunicaciòn
Complementariedad
Acuñadas por Tom Peters que estudiò las caracterìsticas de los equipos de alto rendimiento.
Los Roles en nuestra empresa estaràn definidos por el departamento de RH que se encargarà de estipular las funciones acordes a la estructura organizacional