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ISO 26000
Los 7 Principios clave
.
1.Rendición de cuentas.
2.Transparencia.
3.Comportamiento ético.
4.Respeto a los intereses de las partes interesadas. (grupos de interés)
5.Respeto al principio de legalidad.
6.Respeto a la norma internacional de comportamiento.
7.Respeto a los derechos humanos.
Las 7 materias fundamentales
2.Derechos humanos.
La ISO proporciona orientación para que las empresas apoyen los derechos humanos, principalmente:
Permitiendo la libre organización y negociación colectiva.
Proporcionando igualdad y oportunidades de empleo.
Resolviendo quejas.
Buscando formas de prevenir o mitigar los impactos adversos sobre los derechos humanos, incluyendo el trabajo infantil.
1.Gobernanza de la organización
.
3.Practicas laborales.
Las practicas laborales responsables deben abordar:
Relaciones laborales y contractuales.
Condiciones laborales y protección social.
Diálogo social.
Salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo.
Medio ambiente.
Propone a las organizaciones a que minimizar sus impactos ambientales y garantizar que su consumo de recursos sea sostenible, haciendo un llamado a las organizaciones a que adopten iniciativas para:
Prevenir la contaminación
Utilizar los recursos de forma sostenible.
Mitigar y adaptarse al cambio climático.
Proteger el medio ambiente, la biodiversidad y restauración de hábitats naturales.
Practicas justas de operación.
Asuntos de consumidores: ISO 26000 anima a las empresas a promover un desarrollo económico y social, justo y sostenible.
Participación activa y desarrollo de la comunidad
Principales objetivos.
Ofrecer buenas practicas y recomendaciones.
Facilitar una guía que permita:
Detectar oportunidades de mejora
.
Evaluar o medir la responsabilidad social corporativa de las entidades.
Según esta norma.
La responsabilidad social corporativa es:
La responsabilidad de una organización.
Que a través:
De un comportamiento transparente y ético:
Contribuya al desarrollo sostenible.
Cumpla con la ley aplicable.
Este integrado en toda la organización.
Permita satisfacer las necesidades de la sociedad.
Mediante
El desarrollo sostenible.
Desarrolla
La responsabilidad social corporativa
Que es importante para:
La contribución a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
La gestión de los procesos y la marca de las organizaciones.
Y así impacta las entidades de todos los sectores.
