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Trab de CO (05 - 12 - 22), O que é comportamento organizacional? - Coggle…
Trab de CO (05 - 12 - 22)
O que é comportamento organizacional?
O que fazem os executivos?
Os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos.
Funções dos executivos:
Planejamento
Definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o alcance dessas metas e o desenvolvimento de um conjunto abrangente de planos para integrar e coordenar as atividades
Organização:
Determinação de quais tarefas devem ser realizadas, quem vai realizá-las, como elas serão agrupadas, quem se reporta a quem e em que instâncias as decisões serão tomadas.
Liderança
Controle
Monitorar o desempenho da organização, comparar com as metas previamente estabelecidas e possível correção para que a organização volte aos trilhos.
Motivam os funcionários, dirigem as atividades dos outros, escolhem os canais mais eficientes de comunicação ou resolvem conflitos entre as pessoas.
Papéis dos executivos:
Papéis de Relacionamento Interpessoal:
Figura de proa: atividades que fortaleçam o símbolo de liderança;
Líder: motivação e direção dos subordinados;
Ligação: rede de contatos para troca de informações.
Papéis de Informação:
Monitor: obtém informações de outras organizações e instituições;
Disseminador: transmite informações que foram recebidas;
Porta-voz: representam a empresa em eventos externos.
Papéis de Decisão:
Empreendedor: buscam oportunidades, iniciam e supervisionam projetos para melhorar o desempenho da organização;
Gerenciador de turbulências: tomam atitudes corretivas diante de problemas imprevistos;
Alocador de recursos: responsável pela obtenção dos recursos físicos, humanos e financeiros;
Negociador: responsável por representar a organização em negociações importantes.
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Habilidades dos executivos:
Habilidades Técnicas
Englobam a capacidade de aplicação de conhecimentos ou especialidades específicas.
Habilidades Humanas
Refere-se à capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos.
Habilidades Conceituais
Referente à capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas.