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DISONANCIA EMOCIONAL image - Coggle Diagram
DISONANCIA EMOCIONAL
FACTORES DE RIESGO EMERGENTES
Nuevas tecnologías
Plataformas de trabajo
Conexiones a distancia
Redes sociales
Nuevos procesos de producción.
Nanotecnología o biotecnología
Nuevas condiciones de trabajo
.
Mayores cargas de trabajo
Intensificación del trabajo
Aumento de carga laboral
Mayores responsabilidades.
Malas condiciones de trabajo
Migración en busca de oportunidades
Nuevas formas de empleo.
Independientes
Subcontratación
Contratos temporales
Trabajos informales
FACTORES PROTECTORES
Reducen las consecuencias negativas
Generan beneficios de salud
Adaptación al ambiente físico y social
Características de las personas
Sexo
Edad
Escolaridad
Convivencia con la familia
Personalidad y estilos de afrontamiento
Inteligencia emocional
Características de las organizaciones
Liderazgo adecuado
Compensación
Estímulos positivos
Motivación
Políticas de recompensa
MÉTODOS DE INTERVENCIÓN
Buen clima organizacional
Puestos de trabajo adecuados
Claridad en roles y responsabilidades
Equidad salarial
Remuneración adecuada
Correcta afiliación al sistema de seguridad social
Garantía
Confianza
Reconocimiento por desempeños
Refuerzo positivo
Ascensos
Manejo de turnos de trabajo
Flexibilidad
Capacitaciones, formación y entrenamiento
Mejorar el conocimiento
Óptimos procesos de formación
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO
Varían de una persona a otra
Apoyo social
Carácter
Dominio de la situación
Personalidad
Individuo
Historia de vida
Rol de familia
¿CÓMO SE EVALÚA?
Análisis de factores de riesgo
Mediante instrumentos psicométricos
Clínica aplicada por expertos
Exámenes médicos ocupacionales
Medición del riesgo psicosocial
Evaluación de condición de salud
Análisis de enfermedad común
Análisis de ausentismo
Análisis de rotación de personal
Rendimiento laboral
