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Crecimiento del Capital Humano - Coggle Diagram

- - - - En primer lugar, tenemos barreras culturales subconscientes que nos llevan a interpretar los hechos ocurridos en otros países como si ocurrieran en el nuestro.
      - En segundo lugar, no entendemos del todo, nuestra cultura, ni tampoco su influencia en nuestro comportamiento.
      - En tercer lugar, presuponemos que las personas se parecen más a nosotros de lo que se parecen.
      - Por último, y en general, nuestra falta de visión y de conocimientos de otras culturas contribuye a nuestra percepción equivocada.
- - - - El desarrollo está incorporado en la organización.
      - Desarrollo significa primordialmente experiencias exigentes, tutoría, retroalimentación y asesoría.
      - La compañía es dueña del talento; los empleados pasan fácilmente por sus diversas dependencias.
      - Unos pocos afortunados encuentran mentores. Se asigna un mentor a toda persona de alto potencial.
- - - - Cuando la compañía enfrenta una situación impronosticable de mercados relativamente dinámicos;
      - Cuando es esencial que haya una comunicación rápida;
      - Cuando es importante responder a las condiciones que cambian con rapidez;
      - Cuando la organización cuenta con recursos abundantes para satisfacer las necesidades de los clientes.