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PRINCIPIOS BÁSICOS EN LA ACCIÓN DE GRUPOS image - Coggle Diagram
PRINCIPIOS BÁSICOS EN LA ACCIÓN DE GRUPOS
PRINCIPIOS BÁSICOS QUE PUEDEN ORIENTAR LA ACCIÓN DE UN GRUPO PARTICIPATIVO
ATMÓSFERA GRUPAL :check:
Fenómeno psico-sociológico de tipo muy complejo. :explode:
Difícil de
definir.
Tiene gran importancia en la vida y acontecer del grupo.
Es la disposición de ánimo, tono o sentimiento que está
difundido. :tired_face: :smiley:
Este temple o tonalidad emocional del conjunto, hace que la atmósfera de grupo pueda ser:
Amistosa u hostil, fría o cálida, rígida o cordial, armoniosa- equilibrada
o irritada-agresiva.
COMUNICACIÓN EN EL GRUPO :check:
Buena comunicación :loud_sound: =
Buen funcionamiento grupal :silhouettes:
Capacidad de transmitir ideas y sentimientos de individuos o grupos. :bulb: :<3:
Capacidad para percibir ideas y sentimientos de otros individuos o grupos. :ballot_box_with_check:
En un grupo se debe tener actitud dialógica.
Capacidad de escuchar al otro antes de responder. :ear::skin-tone-2:
Capacidad de ponerse en cuestión y rectificar los propios puntos de vista. :recycle:
Aspectos que ayudan a mejorar la comunicación grupal.
:pencil2:
Lo que cuenta principalmente es la recepción del mensaje. Hay que expresarse teniendo en cuenta a las otras personas. :love_letter:
Ser lo más simple, claro y concreto en el lenguaje. :speaking_head_in_silhouette:
Ser objetivo.
Barreras y obstáculos en la comunicación grupal.
:warning:
Falta de claridad en las expresiones. :question:
Falta de coherencia. :no_entry:
La incapacidad para concretar ideas. :forbidden:
Verborragia, (empleo excesivo de palabras al hablar.) :red_cross:
PARTICIPACIÓN Y ESPÍRITU DE GRUPO :check:
Sentir al grupo como algo propio. :hugging_face:
Es la inclusión personal y psicológica de cada
uno de los individuos en los asuntos del grupo.
El éxito y buen funcionamiento de un grupo, dependen del grado de participación existente en él. :open_hands::skin-tone-2:
LIDERAZGO DISTRIBUIDO :check:
Está estrechamente vinculado con la estructura del grupo y sus formas de trabajo. :construction_worker: :male-factory-worker:
Lograr una estructura grupal lo más democrática y participativa posible. :hand::skin-tone-2:
FORMULACIÓN DEL OBJETIVO. :check:
Clara definición y formulación del
objetivo a lograr desde el primer momento. :writing_hand::skin-tone-2:
Participación directa y activa de todas las personas que forman el grupo. :information_desk_person::skin-tone-2:
FLEXIBILIDAD. :green_cross:
Es necesario que exista un programa de acción o agenda para lograr los fines propuestos.
:orange_book:
Flexibilidad y capacidad de adaptación a situaciones nuevas. :new: :writing_hand::skin-tone-2:
CONSENSO :check:
Resulta
de un esfuerzo por llegar a un acuerdo o postura relativa. :handshake:
Se recogen opiniones, sugerencias y propuestas diferentes, incluyendo los intereses y
motivaciones no coincidentes. :white_medium_square: :black_medium_square:
COMPRENSIÓN DEL PROCESO. :check:
El grupo debe prestar atención tanto a lo que hace, como a la forma en que lo hace. :!: :warning:
La comprensión de este proceso grupal permitirá: :arrow_down:
Mejorar la participación y
comunicación en el grupo. :hand::skin-tone-2: :speaking_head_in_silhouette:
Aumentar potencialmente la productividad y mejorar la
capacidad de autoayuda del grupo. :arrow_upper_left: :arrow_upper_right:
EVALUACIÓN CONTINUA :check:
Deberá existir una evaluación permanente. :ballot_box_with_check: :notebook_with_decorative_cover:
Tanto de la
productividad y rendimiento grupal. :arrows_counterclockwise:
Como
del proceso grupal. :arrows_clockwise:
