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actions correctives /rapport d'étonnement/un process collaboratif, : -…
actions correctives /rapport d'étonnement/un process collaboratif
organisation
répartition équitable de la charge de travail sur la programmation de la semaine
réorganisation des fiches de poste
leur permettre de donner du sens à leur missions
Actions managériales
responsabilisation/délégation/autonomisation
motive/fédère autour d'un projet commun
communication
compétences organisationnelles: contrôle, évalue, dirige
adapte son style de management
qualité de vie au travail
construire une culture de service et des valeurs/repas à thème/anniversaire
les compétences techniques peuvent s'apprendre, pas l'état d'esprit
mise en place d'un planning à roulement sur l'année avec répartition équitable des mercredis et vacances scolaires
créer une cohésion d'équipe
compétences IDE
cartographie des compétences
Etoffe l'offre de formation au regard des compétences(manutention, confort du patient)
Développe les compétences/utilisation du DPI/check lists
mise en place de références/responsabilisation
Poser des objectifs SMART: spécifiques et simples, mesurables, ambitieux et acceptés, délimités dans le temps
communication
humanise et personnalise les entretiens
Staffs le jeudi midis pendant le repas pour un échange décontracté
culture du feedback
utilisation des indicateurs qualité
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