Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

chương 1: những vấn đề lý luận chung - Coggle Diagram

- - - - thể hiện sự bình đẳng của các bên trong qua hệ, được nhiều ngành luật áp dụng
      - được sử dụng trong quá trình thiết lập quan hệ hợp đồng( hợp đồng đào tạo, HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể...
      - Sự thỏa thuận trong luật lao động dựa trên sự tự nguyện, bình đằng tương đối giữa các chủ thể so với các ngành luật khác
        Pháp luậ cũng can thiệp vào sự thỏa thuận các bên như vấn đề tiền lương tối thiểu, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi... nhằm bảo vệ quyền lời NLĐ
      - nguyên tắc thương lượng, hòa giải, trọng tài được sử dụng trong giải quyết tranh chấp cũng là biểu hiện của phương pháp thỏa thuận
    - - thể hiện tính chất uy quyền, phục tùng của các chủ thể trog quan hệ
      - NSDLĐ có quyền đưa ra yêu cầu, chỉ thị mệnh lệnh...thể hiện trong nội qui, quy chế
      - khác với phuong pháp mệnh lệnh hành chính. Vì trong luật lao động phương pháp này có tính mềm dẻo, linh hoạt hơn bởi vì không thể hiện quyền lực nhà nước mà chỉ thể hiện uy quyền NSDLD với NLĐ ở khía cạnh nào đó và nhằm điều chỉnh quan hệ có tính hợp đồng trong luật lao động
    - - trên thực tế, NSDLD và NLD có nhiều bất bình đẳng => NLD sẽ liên kết với nhau để bảo vệ quyền lợi của mình và tổ chức đại diện người lao động (công đoàn)
        
        Do NLD tự nguyện lập nên Được pháp luật và công đoàn thừa nhận là tổ chức đại diện NLD tham gia với tư cách là chủ thể độc lập trong mối quan hệ với NSDLD
      - sự tham gia tồn tại trong các quá trình của quan hệ lao động ( tồn tại, thay đổi, chấm dứt...)và nó quyết định giá trị pháp lý , sự vận động của quan hệ theo những mực đích đã xác định
        
        đây là phương pháp điều chỉnh , phương pháp đặc thù của luật lao động.
- - - - là quan hệ lao động giữa NLD và NSDLD trong quá trình lao động được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh
    - - NLD phải tự mình thực hiện cv theo như cam kết trong quan hệ lao động
        
        NLD đã í hợp đồng sẽ phải bằng hành vi, sự tiêu hao thể lực, năng lực, trí lực thực hiện nghĩa vụ, trách nhệm đã cam kết trong quan hệ lao động
        
        nếu không có sự thỏa thuận khác, NLD phải tự mình hoàn thành công việc mà không tự ý chuyển giao công việc cho người khác
        
        NLD là người bán sức sực lao động nên phải thực hiện các nghĩa vụ, và NLD thực hiện các nghĩa vụ mang tính cá nhân nhưng kết quả cuối cùng là sự hợp tác của tập thể lao động
        
        hiện thực hóa các quyền đòi hỏi NLD phải hoàn thành tốt nghĩa vụ
      - NSDLD có quyền quản lý, điều hành, giám sát đối với NLD
        
        tính đặc thù quan hệ lao động cá nhân mà quan hệ khác k có
        
        kết quả cuối cùng của quá trình lao động phụ thuộc vào sựu phối hợp, tính đồng bộ thống nhất của tập thể người lao động=> cần thiết phải có một trậ tự nề nề nếp chung với những yêu cầu đòi hỏi ràng buộc, sự ngăn cấm...=> dẫn đến nhu cầu quản lí, giám sát điều hành lao động
        
        các quyền như: quyền tuyển chọn, phân công, sắp xếp, kỉ luật...
        
        pháp luật phải tôn trọng quyền này của NSDLD nhưng đồng thời cũng phải đặt quyền này trong sự tương quan thích hợp yếu tố bình đẳng quan hệ cá nhân với những thiết chế pháp lý và công cụ phù hợp
      - trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân có sự tham gia đại diện lao động
        
        đặc điểm này khẳng định tính đặc thù quan hệ LD cá nhân giữa NDL và NSDLD
        
        đại diện thông thường là công đoàn do NLD tự nguyện lựa chọn, bầu ra
        
        sự tham gia qua nhiều biện pháp
        
        trực tiếp
        
        giúp đỡ NLD trong quá trình kí hợp đồng, đại diện và bảo vệ NLD trong quá trình giải quyết tranh chấp...
        
        gián tiếp
        
        tham gia xd kế hoạch, quy hoạch, chính sách...
  - - - là cá nhân vì cá nhân mới có thể bán sức lao động trong qua hệ mua bán hàng hóa sức lao động
        
        có thể là người VN
        
        không có quốc tịch VN( bao gồm Quốc tịch nước ngoài hoặc không mang quốc tịch thời điểm làm việc)
      - NLD là người có sức lao động và có quyền định đoạt nó với tư cách là một hàng hóa.
      - điều kiện chung
        
        phải có năng lực pháp luật lao động, năng lực hành vi lao động
        
        NLHV: khả năng bằng chính hành vi bản thân họ tham gia trực tiếp quan hệ pháp luật lao động cá nhân, tự hoàn thành mọi nghĩa vụ , thực hiện quyền
        
        NLPL: khả năng pháp luật quy định công dân có quyền lao động, được hưởng quyền quyền và có thể tự mình thực hiện nghĩa vụ NLĐ
      - năng lực chủ thể đầy đủ hoặc năng lực chủ thể hạn chế
        
        đảm bảo thể lực, trí lực, có khả năng lao động
        
        Khoản 1, điều 3
    - - NSDLD
        
        không nhất thiết phải là cá nhân do có quyền sở hữu đối với tài sản
        
        khái niệm
        
        là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp ác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động NLD làm việc cho mình theo thỏa thuận, trường hợp NSDLD là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
        
        ví dụ
        
        Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế
        
        Cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp
        
        Cá nhân và hộ gia đình
        
        Cơ quan dân cử
        
        Cá nhân và cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ VN...
        
        cá nhân
        
        năng lực hành vi dân sự đầy đủ (Khoản 2 điều 3)
        
        có các điều kiện khác như: khả năng trả lương, khả năng đảm bảo điều kiện làm việc...
        
        tập thể
        
        trừ trường hợp doanh nghiệp tư nhân, đây là doanh nghiệp không có tái sản độc lập lập và tư cách pháp nhân
        
        để có năng lực pháp luật, đòi hỏi có tư cách pháp nhân
        
        điều kiện pháp nhân
        
        được thành lập theo quy định BLDS 2015
        
        có cơ cấu tổ chức theo D83 BLDS
        
        có tái sản độc lập với cá nhân, pháp nhân khác, và tự chịu trách no ts của mình
        
        nhân danh mình tham gia quan hệ pháp luật 1 cách độc lập
        
        Là chủ sở hữu đối với tu liệu sản xuất, và có nhu cầu sử dụng sức lao động
  - - - SỨC LAO ĐỘNG( trong quá trình sửu dụng
  - - - là các quyền và nghĩa vụ của chủ thể
        
        NLD
        
        quyền
        
        tự do chọn việc làm, nâng cao trình độ mà k bị phâ biệt đối xử
        
        hưởng lương phù hợp, được bảo hộ lao động, có chế ddoooj nghỉ, phúc lợi..
        
        gia nhập công đoàn, tham gia đối thoại, tham gia quản lý theo nội quy,
        
        đơn phương chấm dứt HDLD
        
        đình công
        
        Nghĩa vụ
        
        thực hiện HDLD, TULD
        
        chấp hành kỉ luật, nội quy
        
        thực hiện quy định về ảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế
        
        NSDLD
        
        QUYỀN
        
        tuyển dụng, điều hành, bố trí lao động, khen thưởng xử lý vi phạm
        
        thành lập, gia nhập hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định pháp luật
        
        yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, kí kết TULDTT, tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công
        
        đóng cửa tạm thời nơi làm việc
        
        nghĩa vụ