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Clasificación de los contratos - Coggle Diagram
Clasificación de los contratos
Expreso o tácito
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
Por obra cierta
Este tipo de contrato implica la contratación de trabajadores únicamente por el tiempo que dure una obra o servicio requerido por el empleador, dentro de su giro de negocio, sin que ello implique estabilidad o permanencia para las personas que son contratadas bajo esta modalidad.
Eventual
Este tipo de contrato, se configura en los casos que el trabajador es empleado para cubrir un puesto en circunstancias excepcionales de una empresa, siempre que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
Mixto
Los contratos mixtos son una sub- categoría de los contratos del sector público caracterizados por contener pres- taciones propias de varios tipos de contratos públicos.
A jornal
En este contrato el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
En participación
El contrato de cuentas en participación es un acuerdo de colaboración entre dos personas naturales o jurídicas para invertir en un negocio. Esto, sin la necesidad de crear de una empresa. Así, uno de los contratantes realiza una aportación que puede o no ser dineraria.
Por tiempo indefinido
Los contratos se vuelven contratos indefinidos cuando el terminar el periodo por el que fueron celebrados la relación laboral se mantiene.
De temporada
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos
Por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
Este tipo de contrato implica la contratación de trabajadores únicamente por el tiempo que dure una obra o servicio requerido por el empleador, dentro de su giro de negocio, sin que ello implique estabilidad o permanencia para las personas que son contratadas bajo esta modalidad.
A sueldo
Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneración a base de la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del patrono.
Ocasional
Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
Por tarea y a destajo
Es el contrato mediante el cual una persona trabajadora se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
Individual
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.
De grupo o por equipo
El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no constituidos en persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en común una obra con un mismo patrono
