111年度-組織行為、人力資源管理-第二題

請說明人力資源管理組織行為的主要研究範疇,並討論兩學科間的關係?

研究範疇

兩者關係

組織行為

4大特性

組織行為是體組員共同活動的行為

明確目的性

體行為,非個人行為

4大種類

效果具有重性

巨觀

正向

微觀

反向

2大議題

組織承諾

工作滿足

持續承諾

規範承諾

情感承諾

評價

投入程度

4大階段

古典管理理論

行為學派

管理科學階段

整合觀點階段

人力資源管理-組織績效重要影響因素

相輔相成

員工的心理氣候(人力資源管理)-人力合作、溝通,間接促成組織績效

人力資源管理3大特色

「人本」主義的管理價值

「組織策略」思考部分

「求新」求變的管理實務