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111年度-組織行為、人力資源管理-第二題 - Coggle Diagram
111年度-組織行為、人力資源管理-第二題
請說明
人力資源管理
與
組織行為
的主要研究範疇，並討論兩學科間的關係？
研究範疇
組織行為
4大特性
組織行為是
全
體組員
共同活動
的行為
有
明確
目的性
整
體行為，非個人行為
效果具有
雙
重性
4大種類
巨觀
正向
微觀
反向
2大議題
組織承諾
持續承諾
規範承諾
情感承諾
工作滿足
評價
投入程度
4大階段
古典管理理論
行為學派
管理科學階段
整合觀點階段
人力資源管理3大特色
「人本」主義的管理價值
「組織策略」思考部分
「求新」求變的管理實務
兩者關係
人力資源管理-組織
績效
重要影響因素
相輔相成
員工的心理氣候(人力資源管理)-人力合作、溝通，間接促成組織績效