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3 MODELO HUMANISTA - Coggle Diagram

- - - - para satisfacer 3 requisitos:
        1 Tecnológicos
        2.organizacionales
        
        sociales
      - PARA DEFINIR:
        1 Contenido
        2 Métodos de trabajo
        3 Relaciones con otros.
  - - - Escuela de las relaciones humanas (1930) :
        
        BUSCABA REMPLAZAR:
        ingeniería industrial POR CIENCIAS SOCIALES
        organización formal POR ORGANIZACION INFORMAL
        jefe POR LIDER
        incentivo salarial POR RECOMPENSAS SOCIALES Y SIMBOLICAS
        comportamiento individual POR COMPORTAMIENTO EN GRUPO
        organigrama POR SOCIOGRAMA
        Homo economicus POR HOMO SOCIAL
        
        EFECTOS:
        
        SURGIMIENTO DE NUEVOS CONCEPTOS:
        
        LIDERAZGO
        
        MOTIVACIÓN
        
        COMUNICACIONES
        
        ÉNFASIS EN LAS PERSONAS
        
        SUSTITUIR RELEVANCIA DE: TAREAS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA DAR ÉNFASIS EN LAS PERSONAS Y GRUPOS SOCIALES
        
        CONSECUENCIAS:
        
        1 Mayor énfasis en el contexto del puesto que en su contenido.
        2 Importancia en las condiciones sociales de desempeño del puesto mas no en su contenido.
        3 Incrementar la interacción de las personas como un medio para satisfacer necesidades. pero ignorando: A El cumplimiento de la tarea
        B La secuencia del trabajo.
        4 Promover la interación social y la rotación entre puestos similares para reducir el aburrimiento con la tarea y la monotonía.
        
        BUSCABA SOMETER: ADMINISTRACIÓN AUTOCRÁTICA AL ESPÍRITU DEMOCRÁTICO