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Employee Resource Groups
“Grupos de recursos de empleados”
¿Qué es?
Son redes conformadas por los mismos empleados de las compañías que buscan representar a las minorías, reducir situaciones de desigualdad, avanzar en la defensa de los derechos humanos, o bien reducir la exclusión social.
Objetivo
El principal objetivo de los ERG es que la población de empleados de una compañía se una en torno a una misión compartida, de manera que genere orgullo de pertenencia, inclusión y comodidad en el ámbito laboral.
Otros nombres que se le han dado
Red de trabajadores
Concilio de trabajadores
Grupos de afinidad
Foro de empleados
En la actualidad los grupos de recursos para empleados no tienen como único fin difuminar los conflictos raciales que puedan suscitarse entre los empleados, sino que han sido implementados como un recurso para trabajar problemas, vincular personas y mejorar condiciones de trabajo
Welbourne et al (2015, 15-) destacan tres principales tipos de resultados a obtener:
Resultados a nivel grupal
Resultados a nivel empresarial
Resultados a nivel personal
Relevancia/beneficios que proporciona a una empresa
Un entorno inclusivo
Desarrollo profesional
Compromiso de los empleados
Retención y reclutamiento
Dentro de los requerimientos para la aplicación de ERG podemos encontrar puntos característicos como los siguientes:
Misión
¿Cuál es la misión del grupo y cómo la ERG aportará de manera beneficiosa? Es decir, cómo es que la misión del grupo está conectada con los ERG.
Membresías
¿Cómo alguien se vuelve parte de la organización y cuales son sus requerimientos?
Estructura de la organización
Se trata sobre el liderazgo que existe dentro de la organización y la manera en que se encuentran distribuidos los líderes
Eventos y reuniones
La manera en la que los grupos pueden organizar eventos y reuniones a partir de esto.