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Coaching organizacional
introducción
es conjunto de técnicas y esfuerzos enfocados al equipo humano
es una filosofía de vida
concepto
se define al coaching organizacional como una herramienta
es un tipo de coaching enfocado en el liderazgo empresarial
principios
desarrolla potencial y alcance
busca logar fines propiciar ambiente aprendizaje
se presenta el rol del coach
características
no busca ayudar a resolver problemas
el coach es responsable de dirigir el proceso mediante preguntas
no se limitan a una sola tarea
el coaching no solo se trabaja individualmente
reseña histórica
llego a utilizarse en los años 70
John Whitmore llevo el método de Gallwey al medio empresarial ingles
los antecedentes históricos se encuentran en la filosofía griega
se origino hace 25 años como respuesta a grandes cambios
principios
esta basado en le establecimiento de confianza y colaboración
decide cuales son los aspectos que se quiere cambiar
presenta un enfoque adaptado a fines
acepta que posee los recursos y conocimientos para lograr metas
características
decide aspectos a mejorar
coach posee recursos y conocimientos
tiene enfoque adaptado a fines particulares
desarrolla su potencial y alcance metas
Alejandro Ignacio Aguilar Huanca
