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LA RUPTURA DEL VÍNCULO O RELACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
LA RUPTURA DEL VÍNCULO O RELACIÓN LABORAL
LA RENUNCIA
La renuncia es la decisión mediante la cual una el trabajador de forma voluntaria, forzosa u obligada por disposición de la ley decide romper la relación laboral con el empleador.
:check: RENUNCIA VOLUNTARIA
:check: RENUNCIA FORZADA
:check: RENUNCIA OBLIGADA POR LEY
EL DESPIDO
El despido es la acción a través de la cual el empleador da por finalizado unilateralmente la relación o vínculo laboral con el trabajador.
Despido intempestivo o injustificado:
Es cuando el empleador de forma unilateral, discrecional y caprichosa decide disolver la relación o vínculo laboral.
Despido justificado o conforme a ley:
Es cuando el empleador decide disolver el vínculo o relación laboral con el trabajador mediando una de las causas establecidas en la ley
Despido indirecto:
Es cuando el empleador asume actos en contra del trabajador buscando su renuncia, tales como: disminución del salario, cambio de puesto de trabajo, etc
los beneficios sociales del trabajador
:check: DESAHUCIO
:check: INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
:check:AGUINALDO DE NAVIDAD
:check:PRIMA
:check:VACACIÓN
LOS CONFLICTOS LABORALES
Resolución de conflictos de trabajo en sede arbitral
Conflictos colectivos de trabajo
Resolución de conflictos de trabajo en sede judicial
Conflictos individuales y colectivos de trabajo
Resolución de conflictos de trabajo en sede administrativa
Conflictos colectivos e individuales de
trabajo
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
PLIEGO DE RECLAMACIONES
es un grupo de aspiraciones o pedidos que el colectivo de trabajadores realiza con el fin de que el empleador conteste a dichas reclamaciones o peticiones que pueden ser de diversa índole
LA CONCILIACIÓN Y REINCORPORACIÓN
Se puede señalar que la reincorporación, es aquella solicitud del trabajador despedido injustificadamente a la autoridad administrativa o judicial, que tiene como objetivo que se le reconozca su derecho fundamental a la estabilidad laboral y ordene al empleador la devolución inmediata de la fuente laboral al solicitante, mas el pago de los sueldos o salarios devengados.
EL PROCESO LABORAL ORDINARIO
REQUISITOS DE LA DEMANDA
AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENCIA EN RAZON MATERIA Y TERRITORIO
LAS MEDIDAS CAUTELARES EN EL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
LA CONTESTACIÓN
DEFINICIONES Y TIPOS DE EXCEPCIONES
REGULACION DE LA PRUEBA
LA SENTENCIA
RECURSOS ORDINARIOS
EJECUCIÓN DE SENTENCIA
FONDOS DE CUSTODIA