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LA ENTREVISTA - Coggle Diagram
LA ENTREVISTA
Fases de la entrevista
a) Preparación:
Es el momento previo a la entrevista, en el cual se planifican los aspectos organizativos de la misma
b) Apertura:
Es la fase cuando se está con el entrevistado en el lugar de la cita, en el que se plantean los objetivos que se pretenden con la entrevista, el tiempo de duración. También, es el momento oportuno para solicitar el consentimiento de grabar o filmar la conversación.
c) Desarrollo:
Constituye el núcleo de la entrevista, en el que se intercambia información
d) Cierre:
Es el momento en el que conviene anticipar el final de la entrevista para que el entrevistado recapitule mentalmente lo que ha dicho.
Ventajas de la entrevista
Es posible averiguar hechos no observables como pueden ser: significados, motivos, puntos de vista, opiniones, insinuaciones, valoraciones, emociones, etc.
No se somete a limitaciones espacio-temporales: debido a que es posible preguntar por hechos pasados y también por situaciones planeadas para el futuro
Orientarse hacia un objetivo determinado o centrarlas en un tema específico.
Observación propia y ajena, porque da la posibilidad de averiguar tanto informaciones propias, como observaciones realizadas referentes a un suceso o a otra persona.
¿Cuáles son los tipos de entrevista?
Estructuradas:
Las preguntas se fijan de antemano, con un determinado orden y contiene un conjunto de categorías u opciones para que el sujeto elija. Se aplica en forma rígida a todos los sujetos del estudio.
Entrevistas semiestructuradas:
presentan un grado mayor de flexibilidad que las estructuradas, debido a que parten de preguntas planeadas, que pueden ajustarse a los entrevistados.
Recomendaciones
: 1. Contar con una guía de entrevista, con preguntas agrupadas por temas o categorías. 2. Elegir un lugar agradable que favorezca el diálogo. 3. Explicar al entrevistados los propósitos de la entrevista y obtener autorización. 4. La actitud del entrevistador debe ser receptiva y sensible. 5. No interrumpir el curso de pensamiento del entrevistado.
Entrevistas no estructuradas:
son más informales, más flexibles y se planean de manera tal, que pueden adaptarse a los sujetos y a las condiciones. Los sujetos tienen la libertad de ir más allá de las preguntas y pueden desviarse del plan original.
Tipos de preguntas
Descriptivas:
tratan de reconocer tanto el lenguaje del informante así como la forma particular con la cual describe un acontecimiento.
Estructurales:
muestran cómo el entrevistado organiza su conocimiento sobre el tema.
Preguntas de contraste:
proporcionan información sobre el significado que utiliza el sujeto para diferenciar los objetos y acontecimientos de su realidad.
¿Qué es la entrevista?
Es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para recabar datos; se define como una conversación que se propone un fin determinado distinto al simple hecho de conversar