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RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL - Coggle Diagram
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
:pencil2:
El mundo laboral es un fenómeno complejo y cambiante.
Según la conferencia internacional de
trabajo, se identifican 4 fuerzas
La intensificación de la competencia a
escala mundial.
La mayor orientación se dirige en función a los mercados más reducidos del estado.
La trasformación tecnológica.
El imperativo del desarrollo.
Consecuencias
Opciones de empleo.
Relaciones sociales o familiares.
Las necesidades de formación.
La actualización de conocimientos y destrezas.
Los ritmos de trabajo.
Salud de la población.
La disponibilidad de los recursos.
La ordenación de los procesos laborales.
Cambios en las ofertas laborales.
FACTORES DERIVADOS DEL TRABAJO
:!?:
Por esto, es importante desarrollar programas de formación en materia de prevención junto a otro tipo de acciones dirigidas a eliminar las fuentes de riesgo.
Son condiciones presentes en situaciones laborales de:
- La organización
- La realización de la tarea
- Tipo de puesto laboral
Afectan el desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras.
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas.
:lock:
PREVALENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Según el gobierno de España, concluye
que:
El 17,4% que expresan niveles bajos o muy bajos de estrés.
El 49,9% de las personas ocupadas manifiestan niveles altos o muy altos de estrés.
De acuerdo con los estudios realizados
en la Unión Europea (UE)
Afirman que, los riesgos psicosociales son un problema importante debido al coste económico y social que suponen.
Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, reveló los porcentajes de las causas de los riesgos psicosociales en el trabajo
Trabajar muy rápido 19,4%.
Cansancio o fatiga 17,8%.
Distracciones, descuidos, despistes o
falta de atención 45%.
Promoción de la salud dentro del lugar de trabajo
:tada:
:star:
Acciones
La mejora de la organización del
trabajo mediante medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral.
La mejora del entorno de trabajo
fomentando el apoyo entre compañeros.
Fomentar la participación de los
empleados en actividades saludables y actividades deportivas.
Aumentar el desarrollo personal
ofreciendo cursos sobre competencias sociales, manejo del estrés.
La Agencia Europea para la Seguridad
y la Salud en el Trabajo la define como:
El esfuerzo en común de empresarios, trabajadores y la
sociedad en su conjunto por mejorar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores.
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL
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La disciplina que aborda el estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo, y de la calidad de vida laboral es la Psicología de la Salud Ocupacional.
:eyes:
Objetivos
Que las personas puedan producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral.
Tener la posibilidad de utilizar su
talento, sus conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento y bienestar en el trabajo.
Es la integración de contenidos en la Salud Pública con la Medicina Preventiva, la Psicología Clínica y la Psicología de la Salud, aplicados en el contexto de las organizaciones laborales.
