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Trabajo y Familia - Coggle Diagram
Trabajo y Familia
Lugares de trabajo que apoyan la conciliación; mejores empresas
medidas de apoyo a la conciliación
estrategia empresarial que busca generar una situación de mutuas ganancias para las empresas y sus trabajadores/as
las empresas
reconocen que sus empleados/as tienen
responsabilidades familiares, y aceptan el hecho de que éstas pueden tener un impacto sobre su vida laboral.
adoptar medidas que estén disponibles
para todo el personal, hombres y mujeres.
significa ir más allá de la implementación de medidas para niños/as, o para mujeres
¿qué beneficios tiene en el personal?
Menor estrés, mejor ambiente laboral, facilitar el trabajo en equipo y lo hace más eficiente, mejoras en la moral y la satisfacción laboral, aumento de compromiso, lealtad, productividad e innovación por parte del personal
y en las empresas??
atraer y retener a los/as mejores
trabajad@res
, Reducción de la rotación del personal, Reducción del ausentismo y los retrasos, Mejor desempeño y motivación del personal y mayor productividad, Creación y mantenimiento de una posición de vanguardia e innovación, mejor competitividad
pueden implicar costos, pero hay muchas otras que no requieren de grandes inversiones y pueden aportar importantes beneficios para ambos.
medidas que facilitan la conciliación
entre vida laboral y familiar
Servicios para el cuidado y atención de niños/as, adultos/as mayores y familiares enfermos/as o discapacitados/as
Licencias adicionales a las contempladas por la legislación, o licencias no remuneradas sin pérdida de empleo por las mismas razones
Organización del tiempo de trabajo
Servicios de información y formación
profesional
que se necesita para implementarlo
existencia de un compromiso real
cultura que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida extralaboral
una comunicación fluida al interior de la empresa
Conciliación entre trabajo y vida familiar: acciones de los sindicatos
necesidad de facilitar la afiliación sindical
los sindicatos funcionan, en general, de una forma que era adecuada para a época en que sólo los hombres trabajaban
los sindicatos para las mujeres
CIOSL/GUF proponían considerar las responsabilidades familiares y así facilitar la participación de las mujeres
Proveer servicios de cuidado infantil que faciliten la participación de las mujeres en actividades sindicales
Organizar reuniones y actividades en horarios compatibles con las responsabilidades familiares
notas
Taller de formación sindical sobre trabajo, familia y libertad sindica.
Alternativas que pueden facilitar la conciliación de vida laboral y familiar
Los horarios laborales y el lugar de trabajo
factores importantes que afectan la compatibilidad del trabajo con las responsabilidades familiares
Las jornadas laborales
Horarios atípicos pueden dificultar la conciliación de vida laboral y familiar
el cansancio disminuye la productividad, sobre todo si estas situaciones se repiten frecuentemente.
muchas horas de trabajo tiene consecuencias como...
tasa de errores, el ritmo de trabajo y el comportamiento social.
algunas legislaciones nacionales y diversos convenios colectivos han establecido la obligatoriedad del previo aviso sobre horas extras
El trabajo a tiempo parcial puede facilitar la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares, pues implica menos horas de trabajo remunerado
otras opciones
banco de horas de trabajo, horarios variables, reducción de las horas de trabajo, turnos intercambiables o definidos con anticipación y el TELETRABAJO