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併購Voicetube - Coggle Diagram
併購Voicetube
併購人事問題釐清
退休金
新制：直接向勞保局申請
是否還需要符合條件？
舊制：剩餘移轉新公司
年資結算
舊制年資應依勞工退休金條例第11條第3項規定，用舊制退休金公式計算
新制年資則比照新制資遣費公式（新制年資×0.5個月平均工資）計算。
大解法
60天：以大量解僱當日為基準，往回推60日「的前一日」就是通知截止日。
解僱計畫書
職訓諮詢
強制協商期間，主管機關會指派就業服務人員進駐事業單位，提供就業服務、職業訓練相關諮詢
休假、認股權結算
企業併購法
由舊公司做資遣的動作
通知留用員工
在併購基準日三十天前，應以書面載明勞動條件，通知商定留用的員工。而收到通知的員工，應該在十日內通知新公司是否同意留用。假如受通知的員工沒有在十日內表達是否同意留用，就被視為已經同意留用（默示同意）。
員工同意留用後，如於併購基準日前因個人因素不願留用，雇主亦應依法發給資遣費或退休金
勞基法
通知資遣
勞基法預告期間