discriminazione indiretta
quando una disposizione, criterio, prassi, atto, patto, comportamento, apparentemente neutri mettono, o possono mettere, i lv. in una posizioni di particolare svantaggio rispetto ai lav. dell'altro sesso, di razza, etnia, religione, convinzione personale, handicap, età, orientam sessuale
esempi della giurisprudenza:
- previsione di un bando di concorso che prevede identico punteggio per prove di idoneità fisica, senza considerare la naturale diff. di genere
- previsione. per accesso al lavoro, di un requisito di statura minima superiore a quello mediamente rif. alle donne
- previsione, come condizione di progressioni economiche o posizioni lav., di contratto fulltime (con esclusione del parttime al quale tipicamente accedono le donne per esigenze conciliative)
- previsione di condizioni di accesso dei riders basate su partecipazione e affidabilità elaborate da algoritmi
hanno carattere oggettivo
ammettono eccezioni= quando riguardino requisito essenziale e risultino giustificate oggettivamente da finalità legittime per lo svolgimento dell'attività lavorativa