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RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Y SALUD OCUPACIONAL
Se identifican cuatro fuerzas como los
principales motores del cambio en el mundo del trabajo:
2) la transformación
tecnológica
4) la mayor orientación en función de
los mercados, y una función más reducida del Estado.
1) el imperativo del desarrollo
3) la intensificación de la competencia a
escala mundial;
FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES
DERIVADOS DEL TRABAJO
Los riesgos psicosociales con origen en la actividad laboral pueden estar ocasionados por un deterioro o disfunción en:
De la organización: variables estructurales (tamaño y diferenciación de unidades,
centralización, formalización)
La organización del tiempo de trabajo: duración y tipo
de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos,
trabajo a turnos y nocturno, etc.
De la tarea: cantidad de trabajo,
desarrollo de aptitudes
Del empleo: diseño del lugar
de trabajo, salario, estabilidad en el empleo y
condiciones físicas del trabajo
RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES EN
EL TRABAJO
Los cambios en el mundo del trabajo acaecidos en las
últimas décadas, han llevado a un incremento en las tasas de prevalencia de algunos riesgos psicosociales
1.- Nuevas formas de contratación laboral,
caracterizadas por la aparición de contratos de trabajo más precarios junto con la tendencia a
la producción ajustada y la subcontratación e
inseguridad en el puesto de trabajo
2.-Envejecimiento de la población laboral activa y
retraso en la edad de jubilación, que la hace más
vulnerable a la carga mental y emocional.
3.-Intensificación del trabajo, caracterizado por la
necesidad de manejar cantidades de información y carga de trabajo cada vez mayores y bajo una mayor presión en el ámbito laboral
5.- Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las
condiciones de trabajo y la vida privada de las
personas.
4.- Fuertes exigencias emocionales en el trabajo, junto
con un incremento del acoso psicológico y de la
violencia, en especial en los sectores de la asistencia
sanitaria.
PREVALENCIA DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
CONSECUENCIAS
Los riesgos psicosociales en el trabajo y sus
consecuencias, incluyendo el estrés laboral, suponen un
coste económico y social importante ,hasta el punto de
que la dimensión de este problema se puede considerar
una cuestión de salud pública.
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE
TRABAJO
La mejora de la organización del trabajo mediante
medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral flexibilizar los puestos de trabajo
La mejora del entorno de trabajo fomentando el apoyo
entre compañeros, ofreciendo a los empleados la
posibilidad de participar en el proceso de mejora del
entorno de trabajo y brindando alimentación sana
en los lugares de trabajo.
Fomentar la participación de los empleados en actividades saludables y actividades deportivas.
Fomentar el desarrollo personal ofreciendo cursos
sobre competencias sociales,manejo del estrés, y
programas para evitar tabaquismo o alcoholismo.
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL
La disciplina que aborda el estudio de los riesgos
psicosociales en el trabajo, y y de la calidad de vida laboral
es la Psicología de la Salud Ocupacional (PSO)
la PSO busca cuidar la salud de las personas
y desarrollar ambientes saludables, pues ambos frentes son inseparables.
