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Apprentissage organisationnel - Coggle Diagram
Apprentissage organisationnel
Style de management
Directif
Persuasif
Délégatif
Participatif
Nécessaire au sein de l'entreprise
Esprit d'équipe
Décisions plus efficaces
Partager son savoir
RENSIS LIKERT
Management participatif
Simple boucle
Adaptation du comportement sans remettre en causes les principes de leurs actions
Double boucle
Incite les individus à réfléchir, penser, travailler avant d'effecuer leurs actions
CHRIS AGRYRIS
Facteur de satisfaction
Epanouissment de l'individu, réalisation de soi, évolution, autonomie, responsabilités
Facteurs d'insatisfaction et mécontentement
Absence d'insatisfaction
Conditions de travail
FREDERIC HERZBERG
