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Análisis y Descripción de Puestos - Coggle Diagram
Análisis y Descripción de Puestos
DPT
Reúne
:
El alcance
La identificación
Requisitos del puesto
Responsabilidades
Tareas y deberes de cada puesto
Relaciones internas
Se busca:
Conocer y entender puestos
Responsabilizar acciones
Objetivos
Permitirle a la empresa cimentar las bases de la tecnificación de la administración de los recursos humanos.
Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones.
Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo.
Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales.
Motivos
Creación de una nueva empresa.
Creación de un nuevo departamento.
Modificación significativa en los puestos y/o creación de algunos nuevos.
Cambios organizativos.
Actualización del sistema de retribución.
APT
Permite
:
Conocer cada puesto
Conocer el tipo de empresa
Conocer y mejorar el desempeño
Características a seguir
Cuestionarios
Observación
Entrevistas
Reuniones con expertos
Registro del empleado
Función
Permite saber cuál es el alcance de cada puesto dentro de una organización.
Asignación de tareas, deberes y responsabilidades.