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Empowerment
reseña histórica
nace como nuevo paradigma de gestión de talento humano
se llama "aldea global" se dice que el conocimiento es poder
se requiere que haya liderazgo que guie camino de personas
hoy en día, recibe un gran reconocimiento como tema importante
principios
autoridad
mejora continua
capacitación
retroalimentación
información
confiar en equipo
responsabilidad
conceptualización
aplicada mediante proceso estratégico
busca una relacion de socios entre la organización y colaboradores
este sistema se da de adentro hacia afuera
hace que los colaboradores se desarrollen
presentan rasgos positivos que se traducen en ventajas
características
hace uso del liderazgo democrático
el aporte de trabajo es significativo
tareas se realizan con el objetivo que sea mas fácil
empleados participan en toma de decisiones
los implicados son responsables
fomenta innovación y creatividad
Alejandro Ignacio Aguilar Huanca
