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LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI - Coggle Diagram
LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI
Es muy importante aplicar el nuevo paradigma donde se exigen gerentes líderes mas no como antes que se les contrataba para velar que nada se cambie y se mantenga como estaba.
Los parámetros han pasado de ser cuantitativos a ser cualitativos.
Las empresas hoy en día buscan:
Que tenga orientación al cliente y a la calidad.
Que muestre alto nivel de compromiso con su unidad de trabajo.
Adaptación al ambiente del negocio.
Que acepte vincularse a los programas de compensación, vinculados a los resultados del negocio.
Criterios de selección
Antes:
-Énfasis en conocimientos específicos.
-Conocimiento del candidato sobre producto/servicio.
-Capacidad de ajustarse a los procedimientos.
-Conocimiento del candidato sobre área/sector.
Ahora:
-Énfasis en competencias ligadas a cultura y estrategia empresarial.
-Flexibilidad.
-Autonomía.
-Orientado a resultados.
-Atención al cliente.
-Teamwork.
-Habilidades interpersonales.
Base genérica para la selección por competencias:
Orientación al cliente
Respuesta a lo exterior
Pensamiento analítico
Orientación a resultados
Pensamiento estratégico
Instinto de negocios
Orientación a la calidad
Orientación al cambio
Liderazgo
Trabajo en equipo
Capacidad de influenciar
Desarrollador
El aplicar la selección por competencia tiene relación con tres dimensiones interrelacionadas:
Flexibilidad de la empresa
Remuneración basada en contribuciones
Capacidad organizativa de la empresa
Seleccionar con calificaciones académicas o experiencias ya no son tan relevantes en el siglo XXI, ahora se debe verificar si la persona puede realizar efectivamente su trabajo.
