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Los Talentos del Siglo XXI
La empresa espera que su recurso humano tenga valor agregado
El pensamiento estratégico implica entender la naturaleza de los datos y hechos, estableciendo conexiones entre situaciones complejas
El pensamiento analítico organiza partes de una problema de manera sistemática
Orientación al cliente se define las necesidades de clientes internos y externos dando prioridad a su satisfacción
Orientación a lo exterior es la que identifica tendencias externas y situaciones concernientes en los mercados
Orientación a los resultados enfoca la atención a generar resultados requeridos en un negocio
Instinto de negocios es la que identifica oportunidades para mejorar resultados
Orientación a la calidad es la que busca formas innovadoras para mejorar
Orientación al cambio es la que identifica necesidades de cambio y visualiza una situación desde diferentes perspectivas
Liderazgo es la que alienta la diversidad de talentos, creando equipos eficientes
Trabajo en equipo valorar individuos por sus contribuciones y habilidades
Capacidad de influenciar impacta a través de seguridad personal y presencia asertiva
Desarrollador ayuda a incrementar la eficacia y el impacto en el negocio como un todo
Se debe tener presente para la selection solution los tres conceptos: Can do?, Will do? y How fit?
Para lograr una evaluación correcta es necesario el esfuerzo de reflexión y autoanálisis
La principal responsabilidad del selector es conocer desde su mistica empresarial a su filosofia operativa y dinamica de su mercado
