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Los talentos del siglo XXI - Coggle Diagram
Los talentos del siglo XXI
Pensamiento Estratégico
Establecer conexiones entre situaciones complejas, buscando soluciones en los negocios, con objetivos y metas a largo plazo
Es decir entiende las situaciones y estrategias actuales, conoce la problemática y busca la forma de crear soluciones
Cambios en el siglo XXI
Antes:
Se buscaba:
-Jefes que garanticen unicamente resultados
-Con conocimientos específicos
-Conocimiento sobre el producto y los procedimientos
-Contrlar y dar órdenes
Ahora:
Se busca:
-Personas con competencias ligadas a la cultura y estrategia empresarial
-Flexibilidad
-Habilidades blandas
-Trabajo en equipo
Orientación a la calidad
Busca garantizar la exactitud en el trabajo, mediante el establecimiento de estándares de calidad
Busca formas constantes de innovar los procesos
Respuesta a lo exterior
Se centra en buscar información del entorno exterior y las utiliza a su favor
Crea relaciones entre los planes de la empresa y los cambios externos, anticipándose a los cambios
Pensamiento Analítico
Analizar de forma ordenada y sistemática las problemáticas existentes
Recopilar y analizar grandes sistemas de datos, para realizar una comparación que permita un análisis a profundidad
Instinto de negocios
Busca la mejora continua, siempre esta abierto a las nuevas oportunidades que se presenten
Promueve nuevas oportunidades de negocio que mejoren el rendimientos de las empresas
Orientación a cliente
Se enfoca principalmente en conocer los gustos y necesidades de los clientes tanto internos como externos
Para conseguir la satisfacción de los mismos realiza acciones a su favor en el corto plazo y estrategias de gran alcance
Orientación a resultados
Estudia los aspectos cualitativos y cuantitativos necesarios para lograr una mejora en la organización
Su principal objetivo es cumplir con las expectativas de resultados del negocio
Orientación al cambio
Se enfoca en el comportamiento de la empresa y su entorno identificando así opciones de cambio o mejora
Hace adaptaciones significativas pero manteniendo la efectividad
Liderazgo
Comparte la visión de la organización con todos sus colaboradores, para dar un propósito
Construye un equipo eficiente con base en la diversidad de talentos
Trabajo en Equipo
Saber valorar a las personas por sus habilidades únicas
Tener un equipo eficiente a través de la diversidad del grupo
Desarrollador
Busca el mejoramiento y evolución de las personas y la organización como un todo
Busca incrementar la eficacia del negocio
Capacidad de Influenciar
Es una persona que impacta en los demás y en sus decisiones por su forma de ser
A través de la seguridad en si mismo y los conocimientos