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Unidad 4 Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley., Formas de solución…
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Formas de solución
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Arbitraje, concepto de huelga
Huelgas
Huelga Existente. - Es la que satisface los objetivos y ha cumplido con los requisitos legales para la suspensión de labores.
Huelga Inexistente. - Es aquella que no persigue los objetivos
legales y no cumple con los presupuestos señalados por la Ley
Huelga Lícita. - Es aquella suspensión de labores que queda
encuadrada dentro de los márgenes del orden jurídico.
Huelga Ilícita. - Es aquella que se origina cuando la suspensión de labores contraviene las disposiciones legales, creando antijuricidad al lesionar intereses jurídicos.
Huelga Injustificada. - Es aquella cuyos motivos de la suspensión
de labores no son responsabilidad del patrón.
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Pliego de Peticiones.
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Presentar el Pliego de Peticiones por duplicado ante el Tribunal Laboral Federal o Local,
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Formas De Creación
FORMA VOLUNTARIA. - A través de un libre acuerdo de voluntades entre el Sindicato de Trabajadores y el Patrón.
FORMA OBLIGATORIA. - Por medio del Derecho de Huelga, que ejerce el Sindicato de Trabajadores, se obliga el Patrón a celebrar el Contrato Colectivo de Trabajo.
Duración, revisión
La Duración, sirve para determinar los efectos de vigencia del Contrato Colectivo.
La finalidad de la revisión es adaptar las Condiciones Generales de Trabajo a las condiciones económicas imperantes.
Formas, casos en que opera.
Cuando haya concluido el plazo de duración fijado por las partes en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Cuando haya concluido el plazo de duración fijado por las partes en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Contrato Ley
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Con el objeto de establecer las condiciones generales de trabajo en una rama determinada de la industria.
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Huelga por solidaridad.
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Su finalidad es apoyar un movimiento de huelga de otros trabajadores de diversa empresa en donde existe un conflicto colectivo de trabajo.
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