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CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL, ELEMENTOS, image, FUENTES POTENCIALES -…
CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Modificación o movimiento de un estado de equilibrio a otro de manera intencional
:
Que impulsan o limitan el cambio se traducen en las estructuras
Procedimientos
Estrategias del cambio planeado
Actividades para el cambio que son intencionales y están orientadas a alguna meta
Cambio:
es el movimiento de manera intencional.
Estrategias
conjunto de acciones para alcanzar el objetivo
Acciones
objetivos
estrategias
RESISTENCIA AL CAMBIO
Descongelamiento
Cambiar para superar las presiones de la resistencia individual
Crear el sentimiento de que se necesita un cambio.
cambio
Proceso del cambio que transforma a la organización.
Implemetar el cambio por medio de comportamientos nuevos.
Congelamiento
Estabilizar la intervención para el cambio al balancear las fuerzas que lo impulsan y restringen
Establecer el cambio por medio de: estimulo y apoyos necesarios para los cambios.
LA INOVACION DE LAS ORGANIZACIONES
TODA ORGANIZACION DEBE DE TENER UN CAMBIO PARA SOBREVIVIR
DINAMICA DE ESTRES
Administración de tiempo
Ejercicio fisico
Técnicas de relajamiento
Red social de apoyo
Factores organizacionales
Factores personales
Factores ambientales
CONSECUENCIAS
Sintomas fisiologicas
síntomas psicológicas
síntomas en el comportamiento
ELEMENTOS
FUENTES POTENCIALES
