Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Diversiteit als sociale orde - Coggle Diagram
Diversiteit als sociale orde
Macro
Heteronormativiteit: binnen binariteit vallen
Gloria Wekker: binariteit/norm o.g.v. rassen
Gevolgen normdenken
Vb. medisch of auto-ongevallen
Norm = zich onbewust van de norm
Macht en privileges
Leidt tot othering
Systemen van ongelijkheid
Onzichtbaar voor de norm
Mannelijkheid vs. vrouwelijkheid
Impliciet normdenken: spiegelbeeld
Proces van macht en privilege: waardeoordeel
Intersectionaliteit: meer elementen
Privilege = onzichbaar
Onderdrukking = zeer sterk voelbaar
Diversiteit als systeem
Meso = interpersoonlijk
Micro = individueel
Macro = publiek, maatschappelijk
Micro
Social identity theory
Self-categorisation = jezelf in groep steken en naar norm gedragen
Self-comparison
Outgroup derogation
Ingroup favorisme
Colorblind/genderblind
Impliciet: iedereen naar jouw gemiddelde behandelen
Cruciaal: reflecteren hierover
Iedereen doet aan sociale categorisering en vergelijking
Elementen
Leidt tot vooroordelen (=attitudes t.o.v. groep)
Leidt tot discriminatie (= ongelijk behandelen groep)
Vanuit organisatie: stereotypen (=onvolledig, algemeen)
Meso
Master identities
= elementen die essentieel worden gezien voor je ID
ID- congruent of niet
Non-conformiteit
Handhaving als je niet binnen de norm gedraagt
Soms zelfs geweld
Limieten op welke ID je kan claimen
Contextual salience
Al dan niet behoren tot een groep: afhankelijk van context
Meervoudige identiteit
Doing gender
Groep stuurt je gedag, ook in interactie met anderen
Ook: looking-glass self
Creëert en herbevestigt de sociale norm
Change
Macro: beleid tegen negatieve gevolgen
Meso: social movements ter ondersteuning
Agency: individueel verzet