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UNIDAD 6: Aportes del psicólogo organizacional al área de capacitación y…
UNIDAD 6:
Aportes del psicólogo organizacional al área de capacitación y desarrollo humano
Selección de personal
Atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de los candidatos.
Perfil
: Conjuntos de requisitos necesarios para cubrir el puesto
Proceso
Búsqueda
Interesar a las personas
Clasificación de cv
Entrevistas
Presentación de candidatos e informe
Evaluación del informe psicotécnico
Incorporación
Técnicas proyectivas
Dibujo de persona
Rorschach
Dos personas trabajando
Bender
Informe psicolaboral:
Doc. que comunica los resultados de un proceso de evaluación psicológica realizado a un postulante en referencia a un puesto de trabajo.
Herramienta de gestión de los recursos humanos, tendiente a la incorporación de las personas que mejor se adapten a las características y requerimientos del puesto y la organización
Capacitación
Doble dimensión
Eficacia operativa
Autorrealización
"Educación para el trabajo"
Importante
Diseño - Evaluación - Diagnostico
Funcionalidad
Brindar herramientas para que pueda desempeñarse con éxito en el puesto
Hacer que el perfil se adecue al nivel de conocimientos, habilidades y actitudes del puesto
Proceso
Fase 1:
Detectar necesidades
(Diagnostico)
Fase 2:
Diseño del programa de capacitación
(Diseño del plan)
Fase 3:
Implementar el programa de capacitación
(Diseño del plan)
Fase 4:
Evaluación del programa de capacitación (Diseño del plan)
Actividad sistemática, planificada y permanente con el propósito de desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo a través de:
desarrollo de habilidades y actitudes
la entrega de conocimientos
necesarias para mejorar el desempeño de los trabajadores en sus cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno
Inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral
Toda persona tiene derecho a trabajar en un puesto acorde a sus capacidades, por el solo hecho de ser persona
Beneficio mutuo;
las personas con discapacidad también pueden realizar su aporte a la empresa
Valorar a la persona no solo en sus limitaciones, sino también por sus potencialidades
Una persona con discapacidad, siempre que cuente con las capacidades que el puesto requiera, puede ser eficaz
Estas personas desarrollan capacidades especiales como consecuencia de su carencia
El trabajo hace a la condición humana
Según la OMS una discapacidad es
"toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano"
La discapacidad puede ser; física, sensorial, visceral o mental