la gestión del talento humano es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir todos los aspectos relacionados con las personas, incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas, evaluación del desempeño, remuneración y calidad de vida
la gestión del talento humano se puede entender como una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influyen en la eficacia de estos y de las organizaciones
Cada persona cuenta con características y necesidades propias, mismas que deben ser escuchadas y cubiertas por la organización con un solo fin: darle la posibilidad al personal de aumentar su calidad de vida, al mismo tiempo que esto los vuelve eficientes para los negocios de la organización, productivos, y sobresalientes.
ventajas
la reducción del ausentismo laboral, pues se buscará mantener motivado al empleado para disminuir incluso la rotación de los trabajadores dentro de la organización, pues hay que recordar que esta gestión no solo engloba los aspectos de reclutamiento, selección e inducción de puesto, sino que incluye nutrir de conocimientos al empleado