Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS…
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL
ENFOQUE DE COMPETENCIAS
Modelo de gestión por competencias
Pilares fundamentales
Conocimientos
Los resultados de las metas a
alcanzar.
Destrezas y
habilidades requeridas para desempeñar una posición
Conjunto de características personales y técnicas que logran el máximo rendimiento de las personas en la organización
Fases
Formación
Desarrollo
Selección
Valoración
de cargos
Compensación estratégica
Evaluación del desempeño del talento humano
Factores personales a considerar
Capacidad analítica
Capacidad Creativa
Capacidad Intelectual
Estilo decisorio del
postulante
Rasgos de su personalidad
liderazgo
extraversión
trabajo en equipo
formalidad
otros signos de motivación
Objetivo
Ubicar al personal que consiga los mejores resultados para la
organización y su negocio y no solo para un cargo o posición