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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FACULTAD DE…

- - - - Valores de la empresa
      - Cultura organizacional
      - Necesidades del puesto
    - - Datos
      - Investigación
      - Usi de fuentes
- - - - Recepción de Currículums
- - - - Transferencia simple
      - Transferencia con promoción
      - Ascenso
  - - - Personas que dejan su currículum sin antes una solicitud
        
        Esperando ser aceptados
    - - Los colaboradores recomiendan a amigos, familiares, etc.
    - - Buscan candidatos para posiciones
        
        Muy especializadas
    - - Puente entre vacantes y candidatos
        
        Tradicional y online
    - - Buscan candidatos por cargo de una empresa
  - - - Interno
      - Externo
    - - Ventajas que permite
        
        •Dejar atrás la zona de confort.
        
        •Generar un plan de proyección profesional.
        
        •Encontrar mayor capacitación.
        
        •Estimular la competitividad dentro de la compañía.
        
        •Ahorrar costes: se trata de un proceso más
        
        económico y más rápido que el externo.
  - - - Por métodos innovadores