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Ser un líder eficaz, Matricula: 614660, Yo, Emiliano Treviño Leal, declaro…

- - - - Cuestionario sobre el colega menos preferido (CMP): incluía 18 pares de adjetivos opuestos para describir a la persona con quien menos habían disfrutado trabajar al calificarla en una escala de 1 a 8
    - - Relaciones líder-miembro: el grado de confianza y respeto que los empleados sienten por su líder; se califican como buenas o malas
      - Estructura de la tarea: describe el grado de formalidad y estructura de las tareas laborales; se califica como alta o baja
      - Poder de la posición: el grado de influencia que tiene un líder sobre actividades como contratar, despedir, disciplinar, ascender y dar aumentos de salario; se califica como fuerte o débil
  - - - Preparación: grado en que las personas tienen la capacidad y la disposición para realizar una tarea específica
        
        Cuatro etapas de preparación (P) de los
        seguidores
        
        P1: La gente es incapaz y no está dispuesta a asumir la responsabilidad de hacer algo
        
        P2: La gente es incapaz pero está dispuesta a hacer las tareas laborales necesarias
        
        P3: La gente es capaz pero no está dispuesta a realizar lo que el líder desea
        
        P4: La gente es capaz y está dispuesta a realizar lo que se pide
      - TLS estilos específicos de liderazgo
        
        Hablar (alta tarea-baja relación) - Vender (alta tarea-alta relación) - Participar (baja tarea-alta relación) - Delegar (baja tarea-baja relación)
  - - - Líder directivo - Líder solidario - Líder participativo - Líder orientado al logro