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MODELOS INTERNACIONALES DE ENTRENAMIENTO s, Objetivo Principal: Conocer…
MODELOS INTERNACIONALES DE ENTRENAMIENTO 
Modelo Smart
Concepto
Es un sistema de formulación de objetivos que es muy útil para la búsqueda de empleo te ayuda a diseñar el camino para alcanzar tus metas e impulsarte a conseguir todo lo que te propongas.
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Objetivo
Busca focalizar tus metas, manteniendo presentes tus objetivos iniciales, permitiendo hacerles seguimiento y llevar a cabo acciones para cumplirlos
Modelo Achieve
Concepto
Se basa en tareas y retos, pues dicho modelo es diseñado por Graham Alexander y es difundido por John Whitmore
Aplicaciòn del Modelo
I Initiate options: Buscar opciones para el establecimiento de estrategias y posibilidades de acción.
E Evaluate options (evaluar opciones): Usar diferentes métodos analíticos para la precisión de las mejores opciones para el coach.
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C Creative brainstorming: Salir de la situación actual, aflorar sugerencias, posibilidades.
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A Asses the current situation: Evaluar la situación actual, identificar las premisas al respecto del punto de partida
Objetivo
Busca que el coaching despliegue habilidades, escuche de manera activa, plantee preguntas estimulantes y haga uso de la intuición y de esta manera motive a los trabajadores.
Modelo Grow
Concepto
Permite definir metas u objetivos, analizando nuestra situación actual; y poder de esta manera diseñar un plan de acción y llevarlo a cabo con voluntad y compromiso.
Objetivo
R Reality (realidad): describir y examinar las situaciones del coach y la distancia que lo aleja de su reto. ¿Cuál es su situación actual? ¿qué te falta para alcanzar el reto? ¿Qué dificulta tu camino?
O Options (posibilidades): medir las posibilidades que existen. ¿Qué opciones tienes? ¿Cuáles son las pros y los contras de cada opción? ¿Qué factores tienen que tomar en cuenta? ¿existen otras alternativas que podrías considerar?
G Goal (meta): definir y establecer una meta a alcanzar ¿Cuál es tu reto? ¿Cuál es tu objetivo? ¿Cómo sabrás que has alcanzado tu meta?
W Will (voluntad): establecer un plan de acción detallado y un recorrido para motivar el coach y comprometerle. ¿Cuáles son los siguientes pasos? ¿Cuándo empezaras? ¿Cómo mediarás tus avances? ¿Qué haras para superar los obstáculos que se te puedan presentar?
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Objetivo Principal: Conocer los modelos internacionales de entrenamiento: Metodología GROW, ACHIEVE, SMART, para saber cual nos compete aplicar en nuestra organizaciòn.