Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HR MATERIALS, CÁC YẾU TỐ GẮN KẾT NHÂN VIÊN, Hồ sơ PCCC, Total Rewards, Các…
-
-
Hồ sơ PCCC
- Bản sao bản vẽ tổng mặt bằng thể hiện giao thông, nguồn nước phục vụ chữa cháy, bố trí công năng của các hạng mục, dây chuyền công nghệ trong cơ sở đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt (nếu có);
- Quyết định cấp chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ về phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ hoặc bản sao chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ về phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ do cơ quan Công an có thẩm quyền cấp;
- Quyết định thành lập đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở, đội phòng cháy và chữa cháy chuyên ngành (nếu có);
- nội quy, các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn về phòng cháy và chữa cháy; quyết định phân công chức trách, nhiệm vụ trong thực hiện công tác phòng cháy và chữa cháy của cơ sở (nếu có
- Giấy chứng nhận thẩm duyệt thiết kế, văn bản thẩm duyệt thiết kế (nếu có); văn bản chấp thuận kết quả nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy đối với công trình thuộc danh mục quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định số 136/2020/NĐ-CP
-
- Phương án chữa cháy của cơ sở được cấp có thẩm quyền phê duyệt; kế hoạch, báo cáo kết quả tổ chức thực tập phương án chữa cháy; :
7.Biên bản kiểm tra an toàn về phòng cháy và chữa cháy của cơ quan, người có thẩm quyền quy định tại khoản 3 Điều 16 Nghị định số 136/2020/NĐ-CP :
- Tài liệu ghi nhận kết quả kiểm tra điện trở nối đất chống sét, kiểm định hệ thống, thiết bị, đường ống chịu áp lực theo quy định (nếu có);
- Giấy chứng nhận bảo hiểm cháy, nổ bắt buộc đối với cơ sở thuộc danh mục quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 136/2020/NĐ-C
Total Rewards
Các loại Total rewards
Phần thưởng từ bên trong/ Non-monetary Rewards
(các phần thưởng từ chính công việc, là yếu tố tạo động lực chính để nhân viên làm việc)
-
Tán thưởng
Là các yếu tố vô hình, giúp tạo động lực làm việc lớn lao,
-
-
-
-
Cơ hội học tập, phát triển
-
-
-
-
-
-
-
-
-
total rewards
Những khó kăn thường gặp
-
-
Hệ thống lương thưởng xây dựng chưa hợp lí, chưa có cơ sở khoa học
- khoảng cách bậc lương chưa phù hợp, chưa có tiến trình tăng lương phù hợp
-
-
-
Recognition - performance management/
Ghi nhận, quản lí thành tích
-
-
-
-
BẢO HIỂM XÃ HỘI
Đối tượng đóng
-
Người sử dụng lao động (21,5%)
-
-
-
-
Mức đóng
Tối thiểu
-
-
NLĐ làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm: cao hơn ít nhất 5% NLĐ bình thường
-
Hưởng BHXH
Ốm đau
-
Số ngày hưởng
NLĐ làm việc bình thường:
- 30 ngày nếu đóng BH <15 năm
- 40 ngày nếu đóng BH >= 15 năm và <30 năm
- 60 ngày nếu đóng BH >= 30 năm
NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- 40 ngày nếu đóng BH <15 năm
- 50 ngày nếu đóng BH >=15 năm và <30 năm
+60 ngày nếu đóng BH >=30 năm
NLĐ có con <7 tuổi ốm
- 20 ngày nếu con <3 tuổi
- 15 ngày nếu con >= 3 tuổi
Ốm dài ngày (theo danh mục tại Thông tư 46/2016/TT-BYT)
- Nghỉ tối đa 180 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, tuần)
- Nghỉ quá 180 ngày, được hưởng chế độ ốm đau = mức thấp hơn nhưng tối đa bằng thời gian tham gia BHXH
Mức hưởng
-
Ốm dài ngày:
Mức hưởng = lương đóng BH tháng liền kề x Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau x Số tháng hưởng chế độ ốm đau
-
Thất nghiệp
Điều kiện hưởng
NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc (trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hđ, hđ trái pháp luật, hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng
Đóng đủ BHTN từ:
- 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng với HĐLĐ có thời hạn hoặc vô thời hạn
-12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hđ với HĐLĐ thời vụ, theo công việc
-
-
Có thể ủy quyền nộp hồ sơ trong các trường hợp:
- ốm đau, thai sản có giấy chứng nhận
- bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát hoặc cơ sở y tế
- TH bất khả kháng có xác nhận của chủ tịch UBND xã phường thị trấn
-
Mức hưởng
Mức hưởng hàng tháng = mức lương trung bình 6th trước khi nghỉ việc x 60%
(không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng (khối ngoài nhà nước) hoặc không quá 5 lần lương cơ sở (khối nhà nước)
Số tháng hưởng: phụ thuộc vào số năm đóng BHTN
- Từ 12-36 tháng: hưởng 3 tháng trợ cấp
- Sau mỗi 1 năm được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa không quá 12 tháng
-
-
Thai sản
-
Mức hưởng
Trợ cấp 1 lần khi sinh con = 2 tháng lương cơ sở (2x1.490k = 2980k) (đối với LĐ nam khi vợ không tham gia bhxh thì cũng được hưởng khoản này)
-
-
Dưỡng sức sau sinh:
-10 ngày với LĐ sinh từ 2 con/ lần
- 7 ngày cho LĐ nữ sinh mổ
- 5 ngày cho các trường hợp khác
- Mức hưởng: mỗi ngày = 30% lương cơ sở
Chứng từ
Ốm đau/ Thai sản
-
-
Thai sản:
- Bản sao giấy chứng sinh/giấy khai sinh
- Giấy chứng nhận phẫu thuật (nếu có)
- Đối với LĐ nam: nộp bản sao giấy khai sinh + chứng minh thư của vợ (nếu muốn hưởng trợ cấp 1 lần cho vợ không có bảo hiểm)
Các yếu tố ảnh hưởng: chiến lược nội bộ, văn hóa, lãnh đạo, quy tắc xã hội, thị trường lao động, pháp chế
-
Cần được thực hiện tinh gọn, thường xuyên hơn
Performance Review
-
Trong quá trình review
-
Dẫn dắt, bắt đầu một cách nhẹ nhàng
đóng vai 1ng coach: coi mình là người đi trước, người anh chị để có thể trao đổi 2 chiều, khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi,phản hồi lại cho mình
-
Lên kế hoạch thực thi cụ thể: lên kế hoạch những việc cần làm, todo list, guideline...
-
Tỉ lệ hưởng:
- 75% cho 180 ngày đầu
- Từ ngày 181:
- 65% cho NLĐ đóng BH >=30 năm
- 55% cho NLĐ đóng BH <30 năm và >=15 năm
- 50% cho NLĐ đóng BH <15 năm
-
-
-
