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検討 (新世界, 現状) - Coggle Diagram

- - - - 価値観・雰囲気
      - 役員や上層部
    - - 現行給与との差
      - 定年がいつ？
      - 再雇用制度は？
    - - 職に就くポジション
      - どこまでキャリアを伸ばせるか
        
        大阪限定で上までいけるか
  - - - 大阪で勤務できる
        
        家族と同居
        
        介護など
    - - コンサルティング
      - 顧客やユーザーに近い環境での活躍
  - - - プレッシャー
        
        転職後の成果・実績
      - 環境
        
        人間関係構築
- - - - 信頼関係
        
        部長
        
        役員
        
        同僚
      - ポジション
        
        管理部責任者→今後？
        
        TOPの交代でわからない点あり
    - - 過去の積み重ね
      - 出しやすい
        
        ノウハウやナレッジ
    - - 年収が高い
  - - - 居住の問題
        
        東京
        
        定年まで
        
        再雇用後も？大阪に戻る枠がない？
        
        単身赴任生活の長期化
        
        プライベートの不安定化
      - 後継者問題
        
        この関係性はあと１０年は続かない
        
        OBIC]から？
        
        お嬢？
    - - 社員
        
        経営と社員のGAP
        
        同僚等が離れていく。。
      - 価値観の違い
        
        社外との信頼関係に影響
        
        機関投資家・アナリスト
        
        社長・荻野常務
        
        パートナー
        
        労働審判からの波及
        
        社内との信頼関係に影響
        
        唐鎌常務
        
        副社長
        
        利他の精神とのGAP
    - - 今の職があっているのかどうか
      - 財務のスペシャリストは難しい。。
      - 営業責任者に戻るのもどうか・・・
        
        値上げ戦略に反対
        
        パートナービジネスの興味