El objetivo de la selección de empleados es lograr un ajuste entre el individuo y el puesto, lo cual implica lograr una coincidencia entre los conocimientos, habilidades, capacidades y otras competencias (CHCC) que se requieren para realizar el trabajo (según un análisis del puesto) con los conocimientos, habilidades, capacidades y otras competencias del aspirante
En cualquier caso, la selección de los empleados correctos es importante por tres razones: desempeño, costos y obligaciones legales
Primero: los trabajadores que poseen las habilidades correctas harán un mejor trabajo por usted y la empresa; quienes carecen de esas habilidades, o son bruscos y obstruccionistas, no lo harán de manera efi-caz, por lo que se verán negativamente afectados tanto su desempeño como la rentabilidad de la empresa. El momento para descartar a los aspirantes indeseables es antes de contratarlos, no después.
Segundo: una selección efectiva es importante porque resulta costoso reclutar y contratar trabajadores. Incluso la contratación y capacitación de un empleado de mostrador suele costar 5,000 dólares o más en costos y tiempo de supervisión. El costo total de contratación de un gerente fácilmente podría ser 10 veces mayor, una vez que se suman los costos, el tiempo de entrevistas y la verificación de referencias, así como los gastos de viaje y transportación.
Tercero: es importante porque una contratación deficiente tiene implicaciones legales. Por los siguientes motivos:
-las leyes de igualdad en el empleo requieren procedimientos de selección que no sean discriminatorios.
-Otro problema es la contratación negligente, que significa contratar a trabajadores con antecedentes penales u otros problemas similares, los cuales luego Poaprovechan el acceso a las casas de los clientes (o situaciones similares) para cometer delitos.
-En un caso, Ponticas contra K.M.S. Investments.
Todo esto puesto que la Ley de Responsabilidad de los Empleadores de 1969 responsabiliza a las compañías por la salud y la seguridad de sus empleados en el trabajo. Debido a que los rasgos de la personalidad suelen prever problemas como conductas peligrosas y acoso, esta ley obliga a que la selección de personal sea un proceso cuidadoso.
