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EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 
Inicia con el fenómeno social, político y económico al cual se le conoció como la Revolución Industrial (1760) y la formación de la primera y más numerosa clase obrera.
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Surge el nacimiento de los dos sujetos básicos y centrales de todo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato.
Las sociedades industriales comenzaron el uso masivo del capital humano dentro de las fábricas, sin importar las condiciones infrahumanas que vivían estas personas.
Para exigir mejores condiciones laborales, decidieron organizarse en sindicatos para ejercer más presión social sobre los dueños de los medios y los gobiernos.
FUENTES
Entre las fuentes se encuentra el Convenio 87 y Convenio 98, entre otros.
CONCEPTO
Nace el derecho colectivo del trabajo, el cual de acuerdo con el autor Mario de la Cueva (2000) son (…) los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.
CARACTERISTICAS
Trata de equilibrar las fuerzas de los sujetos laborales, trabajadores y empleadores, corrigiendo los desequilibrios resultantes entre los trabajadores y patrones en donde no hay inferioridad logrando así un ambiente de igualdad.
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Su objeto principal es la organización sindical, que busca crear nuevos derechos para los trabajadores a través de sus acciones.
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INSTITUCIONES
Negociación Colectiva
Es la negociación entre las partes para poder llegar a un acuerdo y llegar a un "Convenio Colectivo"
Derecho de Sindicación
Libertad sindical, pueden afiliarse al sindicato de su preferencia o incluso no afiliarse a alguno.
Huelga
Se refiere a la acción de los propios trabajadores tendiente a la protección de sus derechos e intereses, ya sea para velar por el cumplimiento de las normas o para obtener un beneficio en la protección de sus derechos.