Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PHÁP LÝ KINH DOANH - Coggle Diagram
PHÁP LÝ KINH DOANH
- Xây dựng thoả thuận cổ đông, thoả thuận thành viên
-
-
- Góp vốn, tăng vốn, thoái vốn
-
- Vai trò của sáng lập viên
-
- 2 loại hình không thể thiếu của một công ty
-
-
- Nhóm ngành cấm kinh doanh
- Nhóm ngành kinh doanh có điều kiện
- Nhóm ngành tự do kinh doanh
- 6 điều cần biết về vốn điều lệ
- Vốn điều lệ là tổng giá trị tài sản do thành viên/cổ đông đã góp hoặc cam kết góp khi thành lập công ty
- Tài sản góp: tiền, vàng, giá trị quyền sử dụng đất, IP, công nghệ, bí quyết, tài sản khác có thể định giá được
- Định giá tài sản: sáng lập viên hoặc tổ chức thẩm định giá chuyên nghiệp
- Thời hạn góp vốn: 90 ngày
- Chuyển quyền sở hữu tài sản góp vốn: đăng ký/lập biên bản
- Tăng giảm vốn điều lệ: tăng dễ hơn giảm
- Tên, địa chỉ trụ sở, văn phòng đại diện của công ty
-
-
-
- Quyền nghĩa vụ thành viên, cổ đông
-
- Người đại diện theo pháp luật
- Thể thức thông qua quy định, nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ
- Thù lao tiền thưởng cho người quản lý
-
- Phân chia lợi luận, xử lý lỗ
-
-
- 4 bước đăng ký doanh nghiệp
-
-
-
-
- 7 việc cần làm sau khi có doanh nghiệp
- Công bố thông tin về việc thành lập doanh nghiệp
-
- Đăng ký tài khoản ngân hàng
- Lập sổ đăng ký thành viên/cổ đông
-
-
- Khai trình sử dụng lao động
- 7 loại tài liệu cần lưu trữ
- Điều lệ, quy chế tổ chức nội bộ, sổ đăng ký thành viên, cổ đông
- Văn bằng đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghệ, Giấy chứng nhận đăng ký chất lượng sản phẩm, Giấy phép,..
- Giấy chứng nhận quyền sở hữu tài sản
- Các biên bản họp, quyết định của doanh nghiệp
- Bản cáo bạch (công ty cổ phần)
- Báo cáo của ban kiểm soát, kiểm toán
- Sổ kế toán, chứng từ kế toán, báo cáo tài chính hằng năm
-
- Quy chế tổ chức hoạt động
-
-
- Quy chế bảo mật thông tin
-
- 4 điều cần biết về giao dịch tư lợi
- Nhận diện giao dịch tư lợi: công ty với người có liên quan
- Mục đích kiểm soát: ngăn ngừa những thiệt hại cho công ty
- Cách thức kiểm soát: thông báo để có sự chấp thuận
- Hệ quả pháp lý: giao dịch vô hiệu, bồi thường thiệt hại, hoàn trả các khoản lợi
- 3 cách công ty ra quyết định
- Cá nhân: hành vi đơn phương (ký văn bản ban hành)
- Tập thể: biểu quyết tại cuộc họp, lấy ý kiến bằng văn bản
- Họp, Triệu tập họp, Điều kiện tiến hành họp, Biên bản họp, Thông qua quyết định
- Lấy ý kiến: Soạn thảo nội dung, Gửi phiếu lấy ý kiến, Tổng hợp, thông qua
- 3 trách nhiệm lớn nhất của người quản lý
- Thực hiện các quyền và nghĩa vụ một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp tối đa của công ty
- Trung thành với lợi ích của công ty, không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của công ty, không lạm dụng đia vị, chức vụ và sử dụng tài sản của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích cho tổ chức, cá nhân khác
- Thông báo kịp thời, đầy đủ và chính xác cho công ty về doanh nghiệp mà mình và người có liên quan của mình làm chủ sở hữu hoặc có vốn sở hữu (trong vòng 5 ngày kể từ ngày phát sinh, thay đổi các thông tin liên quan)
- 4 bước tuyển dụng lao động
- Thông báo công khai nhu cầu (nghề, công việc, số lượng, loại hợp động, mức lương, điều kiện làm việc)
- Tiếp nhận hồ sơ (Phiếu đăng ký, bản sao văn bằng, giấy chứng nhận sức khoẻ)
-
- Thông báo công khai kết quả tuyển dụng (5 ngày kể từ ngày có kết quả)
- 2 loại báo cáo khi sử dụng lao động
- Khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động (30 ngày kể từ ngày hoạt động)
- Báo cáo định kì thay đổi về lao động (6 tháng và hằng năm)
- 4 điều cần lưu ý khi thử việc
- Không yêu cầu thử việc với lao động thời vụ
- Thời gian thử việc: 6, 30, 60 ngày
- Lương trong thời gian thử việc: tối thiểu 85%
- Kết thúc thử việc: thông báo kết quả thử việc thử việc 3 ngày trước khi kết thúc thời hạn thử việc (giao kết hoặc chấm dứt)
- 3 giai đoạn của hợp đồng lao động
- Hình thức giao kết: văn bản
- Hình thức giao kết: đại diện theo pháp luật hoặc đại diện theo uỷ quyền
- Nghĩa vụ cung cấp thông tin: cung cấp các nội dung của HĐLĐ
- Những hành vi không được làm: giữ bản chính giấy tờ, yêu cầu người lao động đảm bảo thực hiện hợp đồng bằng tiền hoặc tài sản khác
- Loại hợp đồng ký kết: dưới 12 tháng, 12 - 36 tháng, không xác định thời hạn
- Nội dung hợp đồng lao động: công việc thực hiện, thời hạn, chế độ nâng lương, thời gian làm việc, bảo hiểm, bảo mật thông tin, bồi thường thiệt hại,...
- Nguyên tắc: NLĐ trực tiếp thực hiện công việc
- Chuyển làm công việc khác khi gặp khó khăn đột xuất do hoả hạn, thiên tai,..: không qúa 60 ngày (trừ khi NLĐ đồng ý), thông báo trước 3 ngày, lương mới bằng ít nhất 85% lương cũ (không thấp hơn lương tối thiểu vùng), giữ lương cũ 30 ngày
- Hoãn thực hiện: đi nghĩa vụ quân sự, bị tạm giam, tạm giữ, đưa vào nơi giáo dưỡng, lao động nữ mang thai, thoả thuận nhận lại trong vòng 15 ngày (có thể thoả thuận)
- Thoả thuận làm không trọn thời gian
-
-
-
- Bị kết án tù, tử hình, cấm làm việc
-
-
- NLĐ đơn phương: lý do + báo trước (có thể huỷ)
- Công ty đơn phương: lý do + báo trước (có thể huỷ) + hạn chế
- Công ty chấm dứt hoạt động
-
Lưu ý: hậu quả khi đơn phương trái pháp luật, nhận lại người lao động, trả tiền cho thời gian ngưng việc, 2 tháng tiền lương, lương của những ngày không báo trước (nếu có)
- 5 bước thiết lập luật chơi
- Khi nào cần nội quy lao động?
- Nội dung của nội quy lao động
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
-
- An toàn lao động, vệ sinh lao động
- Bảo mật tài sản, bí mật thông tin, IP
- Hành vi vi phạm, hình thức xử lý
- Tham khảo ý kiến tập thể lao động tại cơ sở
-
- Đăng ký nội quy lao động tại sở LĐ - TBXH trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành
-
- 3 cách xử lý những kẻ ngược chiều
-
- Kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức
- Nhân sự có hành vi tham ô, trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm IP, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của công ty.
- Bị xử lý với hình thức kéo dài thời gian nâng lương mà tái phạm
- Bỏ việc 5 ngày/tháng, 20 ngày/năm không có lý do chính đáng
- 2 cách tuyệt vời để chăm lo cho nhân sự
- Bảo hiểm bắt buộc: bảo hiểm xã hội (đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất), bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Lập hồ sơ BHXH (Tờ khai, danh sách lao động, bản kê thông tin)
- Đóng BHXH: 3%(ốm đau, thai sản), 0.5% (tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), 14% (8%) (hưu trí, tử tuất), 3%(1.5%) BHYT, 1% BHTN tiền lương tháng (tiền lương + phụ cấp + bổ sung - từ 01.01.2018) (Mức đóng từ 01.06.2017)
- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm trả trợ cấp, trả sổ bảo hiểm, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm khi người lao động nghỉ việc
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước
- Niêm yết công khai việc đóng BHXH định kỳ 6 tháng / năm
-
- 5 điều cần biết khi mua bán hàng hoá
- Hình thức hợp đồng: văn bản, lời nói, hành vi,...
- Hàng hoá: số lượng, chất lượng, đóng gói, bảo quản,...
- Bên bán: giao hàng và chứng từ (thời gian và địa điểm), giao đúng, giao trễ, giao thiếu, giao không đúng hàng hoá
- Bên mua: nhận hàng và thanh toán (thời gian, địa điểm), thanh toán trễ
- Chuyển rủi ro đối với hàng hoá
-
- Trang thông tin điện tử, thiết bị điện tử đầu cuối
- Các sản phẩm in, ghi âm, ghi hình và các thiết bị công nghệ khác
- Bảng quảng cáo, băng rôn, bảng hiệu, hộp đèn, màn hình chuyên quảng cáo
-
- Hội chợ, hội thảo, hội nghị, sự kiện, triển lãm, chương trình văn hoá, thể thao
- Người chuyển tải sản phẩm quảng cáo, vật phẩm quảng cáo
- 9 kiểu khuyến mãi cần biết
- Đưa hàng mẫu, dùng thử không thu tiền
- Tặng hàng hoá không thu tiền
- Giảm giá (tối đa 50% giá trị hàng hoá, 90 ngày / năm, 45 ngày / chương trình
- Bán hàng kèm phiếu mua hàng
- Bán hàng kèm phiếu dự thi để tổ chức trọn người trao thưởng
- Bán hàng kèm chương trình may rủi (180 ngày / năm, 90 ngày / chương trình)
- Tổ chức chương trình khách hàng thường xuyên
- Tổ chức khách hàng tham gia chương trình văn hoá, sự kiện, nghệ thuật
- Các chương trình khác được chấp thuận
Thông báo, đăng ký cho Sở công thương, Bộ công thương trước 7 ngày khi thực hiện chương trình khuyến mãi
- Cách thức mở rộng mạng lưới kinh doanh
- Các hình thức đại lý: Bao tiêu, Độc quyền (theo địa lý), Tổng đại lý
- Thù lao đại lý: hoa hồng hoặc chênh lệch giá
- Ấn định giá mua, bán hàng hoá dịch vụ
-
- Yêu cầu biện pháp bảo đảm
-
- Kiểm tra, giám sát thực hiện hợp đồng
- 2 nghĩa vụ tài chính cơ bản của công ty
-
-
- 6 nguyên tắc kế toán phải nhớ
- Giá trj tài sản và nợ ban đầu được ghi nhận theo giá gốc
- Phương pháp kế toán đã chọn áp dụng thống nhất trong kỳ kế toán
- Thu thập, phản ánh khách quan đầy đủ, đúng thực tế và đúng kỳ
- Báo cáo tài chính phải được lập, gửi báo cáo đầy đủ, chính xác và kịp thời
- Sử dụng phương pháp đánh giá tài sản và phân bổ thu chi thận trọng
- Lập, trình bày BCTC phản ánh đúng bản chất giao dịch
- 5 công tác kế toán quan trọng nhất
-
- Tài khoản kế toán và sổ kế toán
-
-
- Kiểm kê tài sản, bảo quản và lưu trữ tài liệu kế toán
- 2 cách tổ chức bộ máy kế toán
-
-
- 3 loại tài sản trí tuệ chính
-
- Quyền sở hữu công nghiệp: sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp, nhãn hiệu, bí mật kinh doanh, quyền chống cạnh tranh không lành mạnh
- Quyền đối với giống cây trồng
- 5 cách xác lập quyền sở hữu trí tuệ
- Thể hiện dưới một hình thức nhất định (quyền tác giả)
- Đăng ký để được cấp văn bằng bảo hộ (sáng chế, nhãn hiệu, kiểu dáng,...)
- Sử dụng tài sản trí tuệ (tên thương mại)
- Tự bảo hộ bằng các biện pháp bảo mật (bí mật kinh doanh)
-
- 2 cách tuyệt vời để có quyền sở hữu trí tuệ
- Chuyển nhượng quyền sở hữu
- Chuyển giao quyền sử dụng
- 2 giới hạn của tự do cạnh tranh
- Hạn chế cạnh tranh: thoả thuận hạn chế cạnh tranh, lạm dụng vị trí thống lĩnh, độc quyền, tập trung kinh tế
- Cạnh tranh không lành mạnh: chỉ dẫn gây nhầm lẫn, xâm phạm bí mật kinh doanh, ép buộc trong kinh doanh, gièm pha doanh nghiệp khác, gây rối hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp khác, quảng cáo, khuyến mãi nhằm cạnh tranh không lành mạnh
- 2 cơ quan bảo vệ tự do cạnh tranh
- Cục quản lý cạnh tranh: kiểm soát tập trung kinh tế, điều tra vụ việc cạnh tranh, xử lý, xử phạt cạnh tranh không lành mạnh
- Hội đồng cạnh tranh: xử lý, giải quyết khiếu nại các vụ việc liên quan đến hành vị hạn chế cạnh tranh
- 2 cách chống cạnh tranh không lành mạnh
-
- Khiếu nại (2 năm kể từ ngày xảy ra hành vi)
- 6 loại trách nhiệm dân sự
- Trách nhiệm tiếp tục thực hiện nghĩa vụ
- Trách nhiệm do không thực hiện nghĩa vụ giao vật
- Trách nhiệm do chậm thực hiện nghĩa vụ trả tiền
- Trách nhiệm do không thực hiện hoặc không được thực hiện công việc
- Trách nhiệm do chậm tiếp nhận thực hiện nghĩa vụ
- Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
- 5 loại trách nhiệm hành chính
-
-
- Bị tước quyền sử dụng giấy phép
- Bị tịch thu tang vật, phương tiện
- Bị thu hồi giấy đăng ký doanh nghiệp
- Trách nhiệm hình sự của pháp nhân
-
- Bị đình chỉ hoạt động có thời gian
- Bị đình chỉ hoạt động vĩnh viễn
-
-