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Los factores humanos y la motivación, image - Coggle Diagram

- - - - Otras se pueden considerar secundarias, como la autoestima, el estatus social, el afecto, el dar, los logros y la autoafirmación.
  - - - Surge dentro del sujeto, obedece a motivos internos. Necesidad de hacer bien las cosas para satisfacción
        propia.
        
        Ejemplo: Deseos de aprender para saber
    - - Se estimula desde el exterior, ofreciendo recompensas.
        
        Ejemplo: Llegar a tiempo al trabajo para ganar un bono de puntualidad.
    - - • Motivación por logro.
      - • Motivación por competencia.
      - • Motivación por afiliación.
      - • Motivación por autorrealización.
      - • Motivación por poder.
      - Teorías de la Motivación
        
        T.Jerarquica de las necesidades
        
        Maslow estimaba que las necesidades humanas tienen un acomodo jerárquico que asciende desde las inferiores hasta las superiores, y concluyó que cuando se satisface una serie de necesidades, éstas dejan de ser un motivador.
        
        T.de ERG
        
        Sostiene que las personas son motivadas por necesidades de existencia, de relación y de crecimiento. Las siglas ERG se refieren (derivadas del inglés) a esas tres categorías de existencia, relación y crecimiento.
        
        T.Higiene
        
        Frederick Herzberg y sus colaboradores modificaron de manera considerable el enfoque de las necesidades de Maslow, y su investigación propone encontrar una teoría de dos factores de la motivación
        
        T.Expectativa
        
        Uno de sus defensores es el psicólogo Victor H. Vroom, quien sostiene que puede motivarse a las personas a hacer cosas para alcanzar una meta si éstas creen en el valor de la meta y pueden ver que lo que hacen los ayudará a lograrla. En sus propios términos, la teoría de Vroom puede expresarse como: Fuerza = valor × expectativa
        
        T.Equidad
        
        Se refiere al juicio subjetivo de un individuo sobre lo justo de la recompensa que recibe en términos de recursos (incluyen factores como esfuerzo, experiencia y educación) y en comparación con las recompensas de otros. J. Stacy Adams ha recibido gran parte del crédito por la formulación de la teoría de la equidad (o inequidad)
        
        Tecnicas
        
        Dinero: Nunca puede sobreestimarse al dinero como motivador, ya sea en la forma de salarios, trabajos por pieza
        
        consideraciones sobre las recompensas: Implícitas en la mayoría de las teorías de la motivación de las recompensas intrínsecas y extrínsecas, la evolución del desempeño
        
        Participación: L a participación también es un medio de conocimiento, es atractiva para la afiliación y aceptación y ante todo da a las personas un sentido logro
        
        Calidad de vida laboral: Uno de los enfoques más interesantes de la motivación es el programa de la calidad de la vida laboral, que es un enfoque sistemático al diseñ
        
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